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助理人力资源师考试试题
发布时间：2008-1-24 14:53:00 浏览次数: 870
1、当每个人的非劳动收入增加时________。
A、劳动者的效用水平提高了 ,
B、劳动者的效用水平下降了 ,
C、劳动者的预算约束线向左下方移动
D、无差异曲线向左下方移动
2、如果市场工资率是每小时4元，产品的市场价格是每单位0.8元，则当劳动力的边际产量超过________时，企业愿意增雇工人。
A、10
B、5
C、8
D、4
3、如果社会经济衰退来临，则________。
A、上大学的人数减少
B、上大学的人数增加
C、会降低上大学的净现值
D、上大学学生的数量无法确定
4、将未来的货币折算为现在为价值的过程是________的过程。
A、货币贬值
B、投资回报计算
C、利息生成
D、贴现
5、所谓功能性收入分配是指国民收入在________之间进行的分配。
A、共同生产国民收入的各种生产要素
B、资本所有者和土地所有者
C、工资所有者内部
D、资本所有者内部
6、下列因素不影响均衡的实际工资水平的是________。
A、货币因素
B、资本因素
C、劳动生产率
D、人口规模
7、往往就某一问题或事宜发表意见时，有时人长时间处于集体沉默状态，而后人们又会一致通过，组织行为学中将这种现象称为________。
A、群体思维,
B、极化倾向,
C、投入的升级 ,
D、头脑风暴 ,
8、传统的特质理论________
A、忽视了下属的需要,
B、指明了各种特质之间的相对重要性
C、重视情境因素
D、在解释领导行为方面十分成功
9、员工对一旦完成任务就可获得报酬的信念称为________。
A、工具
B、期望
C、效价
D、动机
E、态度
10、一般说来，成就需要较高的人倾向于选择________的风险。
A、较大
B、较小
C、适度
D、最小
11、杰弗里·桑南菲尔德的标签理论认为组织文化分为________种类型。
A、2
B、3
C、4
D、6
12、组织结构设计的参数包括特征因素和________两个类别。
A、相关因素
B、局部因素
C、权变因素
D、整体因素
13、詹姆斯·拜伦和大卫·克雷普斯将工作划分为________类。
A、五
B、四
C、三
D、六
14、人力资源战略是一种重要的________。
A、总体战略
B、职能战略
C、成本战略
D、目标战略
15、社会知觉是指在社会情境中以________为对象的知觉。
A、客体
B、参照物
C、自然事物
D、人
16、知觉者把知觉对象假想成和自己一样，认为自己有的特质别人也有，这种现象叫 ________。
A、投射作用
B、月晕效应
C、行为归因
D、首因效应
17、下面选项中，属于不需要工作分析确定的工作说明书的内容是________。
A、技能
B、学历
C、知识
D、责任
18、一般说来，在企业组织的人才选拔录用程序中，________是作为应试者的初次竞争。
A、面试
B、口试
C、笔试
D、心理考查
19、基于对人员为什么留在公司的原因而制定的计划称为________。
A、灵活性计划
B、人员保留计划
C、培训计划
D、人力资源发展计划
20、内部招聘的最大弊端在于————。
A、员工缺乏创新性
B、合格员工数量不足
C、对员工缺乏深入的了解
D、近亲繁殖的问题
21 对关键事件进行判定,目的是判定其能否______.
A、精确计量工作绩效
B、有效地代表某一工作绩效要素所要求的绩效水平
C、明确工作绩效评价标准
D、及时的反馈
22 能够避免集中趋势的评价方法是_______.
A、评价尺度方法
B 牵制分布法
C、交替排序法
D、关键事件法
23 每个薪资阶级都有一个薪资变化的范围,通常________.
A 每级范围相等
B 薪资范围随等级上升而呈累退式的缩小
C 薪资范围随等级上升而呈进式的扩大
D 薪资范围与薪资等级无关
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