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    <title>商都网教育宝典宝库 - 人力资源</title>
    <link>http://edu.shangdu.com/baoku/showforum-23.aspx</link>
    <description>Latest 20 threads</description>
    <copyright>Copyright (c) 商都网教育宝典宝库</copyright>
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    <pubDate>Sat, 17 May 2008 14:43:15 GMT</pubDate>
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      <title>郑州得赛普心智模式课程</title>
    <description><![CDATA[郑州得赛普企业咨询有限公司提供具有体验式教育、管理培训结合的旨于培训心态、改变态度、角色换位、改变思维方式的互动式培训课程。  TEL   0371  68256273]]></description>
      <link>http://edu.shangdu.com/baoku/showtopic-38177.aspx</link>
      <category>人力资源</category>
      <author>desaipu</author>
      <pubdate>2008-5-10 23:28:00</pubdate>
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      <title>赢了下属 输了上司</title>
    <description><![CDATA[在下属心中拥有个人品牌，可以保证 

    你做好今天的工作；但若没有在上司面前也同时拥有你的个人品牌，可能就会失去今后 

    的提升和发展机会。 

    唐晓龙从总监的办公室里走出来，对着空气狠狠地挥了......]]></description>
      <link>http://edu.shangdu.com/baoku/showtopic-35106.aspx</link>
      <category>人力资源</category>
      <author>zhaoluya</author>
      <pubdate>2008-4-3 14:59:00</pubdate>
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      <title>职场：谁在给你吹职场黑哨</title>
    <description><![CDATA[在中国足球队因裁判的一个有争议的判决而与亚洲杯擦身而过时，大家只能报以遗憾的掌声。在足球的竞技场上我们可以重新再来，但在职场中，如果你不幸遭遇了“黑哨”，你能否有信心从头再来呢？某职业顾问公司的一项调......]]></description>
      <link>http://edu.shangdu.com/baoku/showtopic-35094.aspx</link>
      <category>人力资源</category>
      <author>zhaoluya</author>
      <pubdate>2008-4-3 14:33:00</pubdate>
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      <title>如何成为一个成功的领导者</title>
    <description><![CDATA[领导，这个词一听就让人心生向往，这是一个好职业，不仅收入高，而且社会地位也比较高，可是，这也是大多数人肤浅的认识，他们只看到了表面的东西，如果认真研究一下，你就会发现，原来领导不是那么好当的，不是每一......]]></description>
      <link>http://edu.shangdu.com/baoku/showtopic-35077.aspx</link>
      <category>人力资源</category>
      <author>zhaoluya</author>
      <pubdate>2008-4-3 14:18:00</pubdate>
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    <item>
      <title>莫让人力资源管理成为寡妇职位</title>
    <description><![CDATA[管理大师德鲁克在《管理-任务、责任、实践》一书中，提出&amp;quot;寡妇职位&amp;quot;的概念，意指由于设置不合理或定位偏差导致职位的低效性。近年来，企业对人力资源管理越来越重视，投入了很多关注与资源，但普遍效果不佳......]]></description>
      <link>http://edu.shangdu.com/baoku/showtopic-35068.aspx</link>
      <category>人力资源</category>
      <author>zhaoluya</author>
      <pubdate>2008-4-3 14:10:00</pubdate>
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      <title>HR，理解战略方能创造价值</title>
    <description><![CDATA[张瑞芬：FERIO教授，我很荣幸今天能代表中国人力资源开发网主办的《管理@人》杂志对您进行采访。中人网是目前中国最大的人力资源专业网站，旨在提高中国的人力资源管理水平，目前已经有90多万的注册会员，占全国人力......]]></description>
      <link>http://edu.shangdu.com/baoku/showtopic-35065.aspx</link>
      <category>人力资源</category>
      <author>zhaoluya</author>
      <pubdate>2008-4-3 14:09:00</pubdate>
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    <item>
      <title>绩效考核管理为何水土不服</title>
    <description><![CDATA[正如我们用极短的时间缩短了和西方在硬件方面的差距一样，在咨询公司的帮助下，发明于西方管理环境下的绩效管理也被很快引入到了中国，并在中国企业中广为尝试。不知道是否又是因为快餐文化惹的祸，实践者对绩效管理......]]></description>
      <link>http://edu.shangdu.com/baoku/showtopic-35062.aspx</link>
      <category>人力资源</category>
      <author>zhaoluya</author>
      <pubdate>2008-4-3 14:08:00</pubdate>
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    <item>
      <title>法制化加速规范化</title>
    <description><![CDATA[位于北京CBD的某民营企业集团人力资源经理陈先生近来心烦得很。为什么呢？因为这几个月企业营销人员辞职辞退的比较多，而他们一旦离开企业，转身就到社保机关把老东家给告了，还一告一个准，社保所三天两头催企业派人......]]></description>
      <link>http://edu.shangdu.com/baoku/showtopic-35060.aspx</link>
      <category>人力资源</category>
      <author>zhaoluya</author>
      <pubdate>2008-4-3 14:07:00</pubdate>
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    <item>
      <title>16个经典面试问题回答思路</title>
    <description><![CDATA[面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思......]]></description>
      <link>http://edu.shangdu.com/baoku/showtopic-35058.aspx</link>
      <category>人力资源</category>
      <author>zhaoluya</author>
      <pubdate>2008-4-3 14:06:00</pubdate>
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    <item>
      <title>营销人如何突破职业发展瓶颈</title>
    <description><![CDATA[营销，是一个令人诱惑的职业。在中国有近亿人从事着这个职业，穷人做、富人也做，聪明人做、笨人也有做，年轻人做、年老人也做，总之有形形色色的人靠这个职业生存、生活和发展。有的人做营销，从穷光蛋变成了富翁；......]]></description>
      <link>http://edu.shangdu.com/baoku/showtopic-34726.aspx</link>
      <category>人力资源</category>
      <author>zhaoluya</author>
      <pubdate>2008-4-2 14:59:00</pubdate>
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    <item>
      <title>人力资源规划如何做到重点突出</title>
    <description><![CDATA[从总体上看，人力资源规划是要解决企业人力资源供需平衡问题，即企业面向战略从人员数量、结构、技能等方面如何配置，对企业人力资源现状进行盘点，会发现距离企业战略对人力资源的要求之间的差距，如何弥补差距，需......]]></description>
      <link>http://edu.shangdu.com/baoku/showtopic-34719.aspx</link>
      <category>人力资源</category>
      <author>zhaoluya</author>
      <pubdate>2008-4-2 14:57:00</pubdate>
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    <item>
      <title>大学生就业赢在能力而不是证书</title>
    <description><![CDATA[大学生是社会的一个特殊群体，是指接受过大学教育的人，作为社会新技术、新思想的前沿群体、国家培养的高级专门人才，大学生代表年轻有活力一族。 

    大学生是指在高等学校读书的学生。高等教育层次包含大专，高......]]></description>
      <link>http://edu.shangdu.com/baoku/showtopic-34707.aspx</link>
      <category>人力资源</category>
      <author>zhaoluya</author>
      <pubdate>2008-4-2 14:46:00</pubdate>
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    <item>
      <title>中国企业用人存在的10大误区</title>
    <description><![CDATA[许多领导者仍固守原有的思维方式和工作方法，陷入了一个又一个的误区之中。   

　　误区一：只用“名企”出来的人 

　　“名企”出来的人可能习惯了标准化、流程化程度很高的工作环境，他们一般很难适应基础管......]]></description>
      <link>http://edu.shangdu.com/baoku/showtopic-34705.aspx</link>
      <category>人力资源</category>
      <author>zhaoluya</author>
      <pubdate>2008-4-2 14:44:00</pubdate>
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      <title>沟通技巧：如何进行有效的沟通</title>
    <description><![CDATA[沟通是信息传递的重要方式，通过沟通，信息在部门、员工之间得以传播。组织工作的开展在很大程度地讲通过从上到下的层层沟通进行的。部门与部门之间通过有效沟通，能及时消除部门之间的由于缺乏沟通造成的协调性问题......]]></description>
      <link>http://edu.shangdu.com/baoku/showtopic-34704.aspx</link>
      <category>人力资源</category>
      <author>zhaoluya</author>
      <pubdate>2008-4-2 14:40:00</pubdate>
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    <item>
      <title>企业HR，警惕员工的“职业疲劳”</title>
    <description><![CDATA[春节期间，我分析了一些相关资料，了解了一些企业当前的人力资源管理现状，发现当前这个所谓的“职业疲劳”症状，目前各个行业都普遍存在，想想也是，现今社会人的日常生活，其中几乎近一半的时间都在工作，一方面这......]]></description>
      <link>http://edu.shangdu.com/baoku/showtopic-34703.aspx</link>
      <category>人力资源</category>
      <author>zhaoluya</author>
      <pubdate>2008-4-2 14:26:00</pubdate>
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      <title>员工访谈：企业文化项目不可忽略的起点</title>
    <description><![CDATA[在我们开展企业文化咨询项目过程中，企业往往对诊断过程不够重视，而期望早日看到项目的成果，但实际上，企业文化的诊断对于探查和摸准企业文化的脉络，打造具有企业自身特色的企业文化体系至关重要，是企业文化项目......]]></description>
      <link>http://edu.shangdu.com/baoku/showtopic-34702.aspx</link>
      <category>人力资源</category>
      <author>zhaoluya</author>
      <pubdate>2008-4-2 14:26:00</pubdate>
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      <title>让绩效管理落到实处的七个要点</title>
    <description><![CDATA[推荐：让绩效管理落到实处的七个要点     

    更多的企业引入了绩效管理体系，但却形同虚设，根本没有达到预先的期望。为了让绩效管理落到实处，作者结合工作经验提出七点建议。     

    一、科学评价绩效 ......]]></description>
      <link>http://edu.shangdu.com/baoku/showtopic-34701.aspx</link>
      <category>人力资源</category>
      <author>zhaoluya</author>
      <pubdate>2008-4-2 14:25:00</pubdate>
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      <title>五种情况下如何与老板促膝谈“薪”</title>
    <description><![CDATA[“我的，我的，我的，我的……”如果加薪能像“海底总动员”里的海鸥那样理直气壮地说出来，也许我们就不用再为和老板谈判而烦恼，可事实是———老板是老鹰，我们是小鸡，加薪问题对员工是“理想主义”，对老板是“......]]></description>
      <link>http://edu.shangdu.com/baoku/showtopic-34696.aspx</link>
      <category>人力资源</category>
      <author>zhaoluya</author>
      <pubdate>2008-4-2 14:23:00</pubdate>
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      <title>面试宝典：最常问问题和最佳答案</title>
    <description><![CDATA[根据保圣那管理顾问公司针对人事主管的调查，统计出5个人事主管最常问的问题和最喜欢的答案。 

　　问题1：你为什么想离开目前的职务？ 

　　A.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。 

　　B.调薪......]]></description>
      <link>http://edu.shangdu.com/baoku/showtopic-34693.aspx</link>
      <category>人力资源</category>
      <author>zhaoluya</author>
      <pubdate>2008-4-2 14:22:00</pubdate>
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      <title>白领完美跳槽中的5W+1H</title>
    <description><![CDATA[◆第一个W是为什么（Why）跳 

    你不要说我干了五年了，应该跳槽了，是否跳槽和你干几年没有关系；你不要说我不喜欢现在的工作所以想跳槽，如果你没有搞清楚你为什么不喜欢你现在的工作，你如何确定跳槽后的工作......]]></description>
      <link>http://edu.shangdu.com/baoku/showtopic-34692.aspx</link>
      <category>人力资源</category>
      <author>zhaoluya</author>
      <pubdate>2008-4-2 14:21:00</pubdate>
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