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    <title>商都网教育宝典宝库 - 案例探讨</title>
    <link>http://edu.shangdu.com/baoku/showforum-143.aspx</link>
    <description>Latest 20 threads</description>
    <copyright>Copyright (c) 商都网教育宝典宝库</copyright>
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    <pubDate>Sat, 05 Jul 2008 05:32:14 GMT</pubDate>
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    <item>
      <title>许三多PK成才 服企老板更愿意用谁？</title>
    <description><![CDATA[一个是普通却忠诚的员工，一个是聪明却缺乏团队精神的员工。 

    一个普通到有点笨的士兵；一个聪明到“鬼精”的士兵……过去的一年中也许你什么都记不起来，但有部电视剧你不能不知道——《士兵突击》。

   ......]]></description>
      <link>http://edu.shangdu.com/baoku/showtopic-24593.aspx</link>
      <category>案例探讨</category>
      <author>zhaoluya</author>
      <pubdate>2008-1-23 10:08:00</pubdate>
    </item>
    <item>
      <title>华为假裁员的真道理</title>
    <description><![CDATA[华为公司大，动作大，影响就大。这件事情遮也遮不住，还好没有闹出什么大问题。毕竟华为为这件事花了一大笔钱，员工得了眼前的好处，没有向相关部门申诉的。

    肯花这么多钱，在华为看来，一定是值得的。为什么......]]></description>
      <link>http://edu.shangdu.com/baoku/showtopic-24827.aspx</link>
      <category>案例探讨</category>
      <author>zhaoluya</author>
      <pubdate>2008-1-24 11:35:00</pubdate>
    </item>
    <item>
      <title>招聘：要潜能还是技能</title>
    <description><![CDATA[许多公司都不太清楚，在介于潜能与技能之间，招聘工作的重心应该定位于何处。这里有一种明智的解决方案，引导企业根据一些战略性和战术性因素建立人才遴选体系，然后确定任职潜能和技能的完美结合体，从而确保企业有......]]></description>
      <link>http://edu.shangdu.com/baoku/showtopic-24597.aspx</link>
      <category>案例探讨</category>
      <author>zhaoluya</author>
      <pubdate>2008-1-23 10:10:00</pubdate>
    </item>
    <item>
      <title>像招聘一样进行员工离职管理</title>
    <description><![CDATA[在人力资源管理中，人们经常提到“员工的工作满意度”问题。

    所谓工作满意度是指，感觉到工作本身可以满足或者有助于满足自己的工作价值观需要，而产生的一种愉悦的感觉程度。它受每个人价值观的影响；不同的......]]></description>
      <link>http://edu.shangdu.com/baoku/showtopic-24595.aspx</link>
      <category>案例探讨</category>
      <author>zhaoluya</author>
      <pubdate>2008-1-23 10:09:00</pubdate>
    </item>
    <item>
      <title>外派整批团队的人资策略</title>
    <description><![CDATA[整批输出！ 

    为提供在大陆台商企业的服务，有计划地将出差改为中期派遣，有助于节省公司成本、增加客服绩效，并达到两岸分公司双赢的目标。 

    为了争取更多在大陆的台商客户，2007年7月，台湾勤业众信会......]]></description>
      <link>http://edu.shangdu.com/baoku/showtopic-24263.aspx</link>
      <category>案例探讨</category>
      <author>zhaoluya</author>
      <pubdate>2008-1-22 11:44:00</pubdate>
    </item>
    <item>
      <title>如何塑造营销团队的凝聚力？</title>
    <description><![CDATA[一个营销团队的组建，其目的不外乎要创造经济效益，如何创造效益？这里我们引用一个比较生动且易于理解的初中二年级物理课程上的一个功（效）公式：W（功）=F（力）*S（距离）（功等于正向作用力乘以力所产生的距离）......]]></description>
      <link>http://edu.shangdu.com/baoku/showtopic-24262.aspx</link>
      <category>案例探讨</category>
      <author>zhaoluya</author>
      <pubdate>2008-1-22 11:43:00</pubdate>
    </item>
    <item>
      <title>三级感恩制聚合的团队</title>
    <description><![CDATA[家人之间和谐融洽，才会想到要有个奔头，这时妻子才会去支持丈夫的梦想。 

    陈奇文回想起当时找刘根基反应这个问题时，刘根基问“是急事吗？”陈奇文回答说：“这些看上去只是小事，要说不急，可以放在十年之后......]]></description>
      <link>http://edu.shangdu.com/baoku/showtopic-24261.aspx</link>
      <category>案例探讨</category>
      <author>zhaoluya</author>
      <pubdate>2008-1-22 11:42:00</pubdate>
    </item>
    <item>
      <title>绩效衡量四个陷井</title>
    <description><![CDATA[在企业绩效管理中，绩效衡量扮演着一个举足轻重的角色：使用得当它可以成为大幅度提高组织绩效的助推器，使用不当则会变成组织变革和绩效提升的拦路虎。


    有效地使用绩效衡量方法可以对企业运营状况进行及时......]]></description>
      <link>http://edu.shangdu.com/baoku/showtopic-24259.aspx</link>
      <category>案例探讨</category>
      <author>zhaoluya</author>
      <pubdate>2008-1-22 11:40:00</pubdate>
    </item>
    <item>
      <title>摆脱绩效考核的上下博弈</title>
    <description><![CDATA[绩效考核不等同于绩效打分，正确的操作思路有助于企业摆脱员工上下级之间的博弈。 

    企业在考核绩效时往往会陷入这样一个怪圈：被考核者为了获得较高的绩效评价会千方百计地粉饰自己的工作成绩，回避工作中出现......]]></description>
      <link>http://edu.shangdu.com/baoku/showtopic-24258.aspx</link>
      <category>案例探讨</category>
      <author>zhaoluya</author>
      <pubdate>2008-1-22 11:39:00</pubdate>
    </item>
    <item>
      <title>HR：考核不是扣钱</title>
    <description><![CDATA[考核不是扣钱，目的在于改善！


    当考核扣钱成为管理者的一种习惯时，久而久之被考核者也会变得麻木——别忘了：考核目的不是要掏空被考核者的钱包，而是为了找出差距并予以改善！

    考核树立标准，能者......]]></description>
      <link>http://edu.shangdu.com/baoku/showtopic-24257.aspx</link>
      <category>案例探讨</category>
      <author>zhaoluya</author>
      <pubdate>2008-1-22 11:38:00</pubdate>
    </item>
    <item>
      <title>提高员工满意度，能否提高企业绩效？</title>
    <description><![CDATA[在人力资源管理中，人们经常提到“员工的工作满意度”问题。 

    所谓工作满意度是指，感觉到工作本身可以满足或者有助于满足自己的工作价值观需要，而产生的一种愉悦的感觉程度。它受每个人价值观的影响；不同的......]]></description>
      <link>http://edu.shangdu.com/baoku/showtopic-24256.aspx</link>
      <category>案例探讨</category>
      <author>zhaoluya</author>
      <pubdate>2008-1-22 11:38:00</pubdate>
    </item>
    <item>
      <title>总迷上《士兵突击》 招聘会抢“三多”</title>
    <description><![CDATA[“你怎么看许三多这个人？觉得自己和他身上有哪些地方相似？”作为宁波英特机械制造公司的招聘主管，刘志给对面坐着的应聘者抛出的问题，无关业务，却和一部当下正在热播的电视剧《士兵突击》有关。

    17日，宁......]]></description>
      <link>http://edu.shangdu.com/baoku/showtopic-24254.aspx</link>
      <category>案例探讨</category>
      <author>zhaoluya</author>
      <pubdate>2008-1-22 11:35:00</pubdate>
    </item>
    <item>
      <title>用人要看准人</title>
    <description><![CDATA[公司里的人形形色色，虽然说人没有高低贵贱之分，但是有受教育程度，工作经验多少的不同，而且由于怀有不同的目的，不一样的需求，所以对公司的贡献水平和忠诚度就会不同。公司在用人时就要分清楚什么样的人可以委以......]]></description>
      <link>http://edu.shangdu.com/baoku/showtopic-24253.aspx</link>
      <category>案例探讨</category>
      <author>zhaoluya</author>
      <pubdate>2008-1-22 11:34:00</pubdate>
    </item>
    <item>
      <title>员工的成长管理：从组织培养到自我发展</title>
    <description><![CDATA[企业的成长得益于员工的成长、客户的成长，要让员工、客户分享企业的成长。当下的管理必须面对知识型员工要求自主、独立、授权、尊重的内在要求，同时，需要激发员工自我激励、自我发展意识与能力。员工的成长离不开......]]></description>
      <link>http://edu.shangdu.com/baoku/showtopic-24251.aspx</link>
      <category>案例探讨</category>
      <author>zhaoluya</author>
      <pubdate>2008-1-22 11:32:00</pubdate>
    </item>
    <item>
      <title>企业家成也恐惧败也恐惧</title>
    <description><![CDATA[必要的恐惧使人处于警醒状态，是生存很必要的东西；但深深的恐惧也会摧毁一个人的心，使我们的心丑恶起来，带来行为的扭曲


    我们的恐惧太多了。恐惧死亡，恐惧黑暗，恐惧失业，恐惧危险，恐惧匮乏，恐惧失败......]]></description>
      <link>http://edu.shangdu.com/baoku/showtopic-23761.aspx</link>
      <category>案例探讨</category>
      <author>zhaoluya</author>
      <pubdate>2008-1-18 11:22:00</pubdate>
    </item>
    <item>
      <title>解开G企业人力资源管理失效之谜</title>
    <description><![CDATA[——从组织战略上建立人力资源管理体系 

    人力资源部门越来越成为企业组织中的重要部门之一。很多企业将人力资源部划归由总经理或总裁直接主管的战略部门。不难发现，人力资源的战略地位已经得到认可。然而，人......]]></description>
      <link>http://edu.shangdu.com/baoku/showtopic-23758.aspx</link>
      <category>案例探讨</category>
      <author>zhaoluya</author>
      <pubdate>2008-1-18 11:21:00</pubdate>
    </item>
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      <title>集团HR管理的三重模式</title>
    <description><![CDATA[目前制度经济学在中国兴起，这显然与中国正在经历一个制度变迁的时代有关。我们可以认为计划经济是把社会当成一个大的企业，而市场经济则将企业的范围缩小到一定的程度。制度经济学认为，企业的规模是由内部交易成本......]]></description>
      <link>http://edu.shangdu.com/baoku/showtopic-23757.aspx</link>
      <category>案例探讨</category>
      <author>zhaoluya</author>
      <pubdate>2008-1-18 11:18:00</pubdate>
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      <title>走在校园招聘之前的企业布“道”</title>
    <description><![CDATA[一滴水怎么样才能够永久生存下来？当佛祖释迦牟尼为弟子讲经布道之时，曾提出这样的问题，座下弟子无人能回答。佛祖告诉弟子：“将它投入海洋！”。 

    这是一则简单的故事，但是带给我们深刻的启迪和思索。刚刚......]]></description>
      <link>http://edu.shangdu.com/baoku/showtopic-23739.aspx</link>
      <category>案例探讨</category>
      <author>zhaoluya</author>
      <pubdate>2008-1-18 10:42:00</pubdate>
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    <item>
      <title>用人不能“近视眼”</title>
    <description><![CDATA[袁经理把行李放到车厢里，头也不回的上车离开了，留给陆副总的是一个烂摊子。这是怎么回事呢？情况是这样的：陆副总是一家音响公司的副总经理，半年前负责招聘了一个产品负责人即袁经理，因双方都是四十多岁的人，谈......]]></description>
      <link>http://edu.shangdu.com/baoku/showtopic-23736.aspx</link>
      <category>案例探讨</category>
      <author>zhaoluya</author>
      <pubdate>2008-1-18 10:42:00</pubdate>
    </item>
    <item>
      <title>与“80后”一起成长</title>
    <description><![CDATA[学会了与“80后”打交道，就是学会了与未来打交道。


    对于现在的管理者而言，如何管理“80后”已经成为一个全新而重要课题。谁也不能忽视这个2.4亿人的群体，在“80后”这代人中，最大的已经27岁，最小的17岁......]]></description>
      <link>http://edu.shangdu.com/baoku/showtopic-23734.aspx</link>
      <category>案例探讨</category>
      <author>zhaoluya</author>
      <pubdate>2008-1-18 10:41:00</pubdate>
    </item>
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