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    <title>商都网教育宝典宝库 - 资料库</title>
    <link>http://edu.shangdu.com/baoku/showforum-141.aspx</link>
    <description>Latest 20 threads</description>
    <copyright>Copyright (c) 商都网教育宝典宝库</copyright>
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    <pubDate>Sat, 19 Jul 2008 01:34:57 GMT</pubDate>
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      <title>人才招聘中的“笔迹分析技术”</title>
    <description><![CDATA[以色列一名叫利维森的企业主笃信笔迹分析，每个到他金属厂求职的人都要接受笔迹测验。有一次，他聘请了一个私人司机，但却不敢使唤，因为他信任的笔迹分析专家正在放假。待笔迹分析专家回来后，利维森立即把司机的笔......]]></description>
      <link>http://edu.shangdu.com/baoku/showtopic-22564.aspx</link>
      <category>资料库</category>
      <author>zhaoluya</author>
      <pubdate>2008-1-14 16:47:00</pubdate>
    </item>
    <item>
      <title>非物质激励更有效</title>
    <description><![CDATA[企业能够为其员工提供的价值回报包含四个方面：（1）报酬：基本工资、奖金、员工持股与股票期权；（2）学习与提高：培训、职业生涯设计、绩效管理；（3）工作环境：组织氛围、领导、绩效支持、生活与工作的平衡；（4......]]></description>
      <link>http://edu.shangdu.com/baoku/showtopic-25511.aspx</link>
      <category>资料库</category>
      <author>zhaoluya</author>
      <pubdate>2008-1-28 11:31:00</pubdate>
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    <item>
      <title>老板给员工洗脚是奖励还是作秀？</title>
    <description><![CDATA[近日，记者在国内各大知名网站论坛发现，一篇题为《老板给员工的最高年终奖励》、附带多张照片的帖子广为流传，帖子内容是：一小企业老板在公司的年度表彰会上，跪着给获得最佳员工奖的两名员工洗脚。在红网论坛上，......]]></description>
      <link>http://edu.shangdu.com/baoku/showtopic-25509.aspx</link>
      <category>资料库</category>
      <author>zhaoluya</author>
      <pubdate>2008-1-28 11:30:00</pubdate>
    </item>
    <item>
      <title>“侦探”识人术</title>
    <description><![CDATA[也许是侦探小说看多了，从事招聘工作越久，越感觉人力资源经理就是半个侦探——特别是在诚信体系尚不完善的中国劳动力市场上。哄骗人的办法层出不穷，细究起来倒也有种斗智斗勇的乐趣。作为长着一个脑袋的人力资源经......]]></description>
      <link>http://edu.shangdu.com/baoku/showtopic-25506.aspx</link>
      <category>资料库</category>
      <author>zhaoluya</author>
      <pubdate>2008-1-28 11:28:00</pubdate>
    </item>
    <item>
      <title>老板身边的“天才”为什么受冷落</title>
    <description><![CDATA[S君是某知名化妆品企业的企划总监，最近总是闷闷不乐，问其原因，说是自己做的案子，被老板搁置，而老板却忙着找策划公司来帮企业做新产品的上市策划，我认识S君多年，知道他是一位颇有能力的经理人，综合素质很好，......]]></description>
      <link>http://edu.shangdu.com/baoku/showtopic-25504.aspx</link>
      <category>资料库</category>
      <author>zhaoluya</author>
      <pubdate>2008-1-28 11:25:00</pubdate>
    </item>
    <item>
      <title>杰出的人面临困难突破困局</title>
    <description><![CDATA[世上并没有真正的一帆风顺，而艰难险阻却随时陪伴。困难是每个人都会遇到的，尤其是我们营销人员所遇到的困难更多。是迎难而上，还是畏缩逃避？每个人都有自己的选择。无一例外的，选择前者的是杰出的人。 

    作......]]></description>
      <link>http://edu.shangdu.com/baoku/showtopic-25502.aspx</link>
      <category>资料库</category>
      <author>zhaoluya</author>
      <pubdate>2008-1-28 11:24:00</pubdate>
    </item>
    <item>
      <title>如何管理鸟人？</title>
    <description><![CDATA[长翅膀的不一定是天使，他有可能是鸟人。 

    有能力的员工未必是好员工，他很有可能也是一个长翅膀的鸟人。 

    公司是鸟人的高发地带，任何一家公司，任何一个场所，你都会遇到一些富有才干但桀骜不驯的人......]]></description>
      <link>http://edu.shangdu.com/baoku/showtopic-25176.aspx</link>
      <category>资料库</category>
      <author>zhaoluya</author>
      <pubdate>2008-1-25 11:49:00</pubdate>
    </item>
    <item>
      <title>HR工作者也要提高客户服务意识</title>
    <description><![CDATA[组织是我们最关键的客户，直线经理是我们最亲密的伙伴，员工是我们最主要的服务对象。在工作过程中，HR工作者必须始终坚持客户需求第一、客户利益第一和客户满意第一。 

    HR工作者的客户，就是HR工作所服务的对......]]></description>
      <link>http://edu.shangdu.com/baoku/showtopic-25175.aspx</link>
      <category>资料库</category>
      <author>zhaoluya</author>
      <pubdate>2008-1-25 11:42:00</pubdate>
    </item>
    <item>
      <title>高效运用人资管理全面提升工作业绩</title>
    <description><![CDATA[非人力资源部门经理有很多工作与人力资源管理密不可分，如果他们对人力资源管理认识不清，易造成人才流失，影响企业的整体发展。所以，要做好非人力资源经理，了解人力资源管理工作大有裨益。

    人力资源管理五......]]></description>
      <link>http://edu.shangdu.com/baoku/showtopic-25174.aspx</link>
      <category>资料库</category>
      <author>zhaoluya</author>
      <pubdate>2008-1-25 11:41:00</pubdate>
    </item>
    <item>
      <title>人力资源部不是战略部门</title>
    <description><![CDATA[现在有一个流行的说法：战略性人力资源，因而人力资源管理部是战略部门，有的企业甚至提出人力资源部在行政级别上比其他部门应该“高半级”。如果这么讲是为了强调人力资源管理的重要性，尚可以理解。但在现实中，如......]]></description>
      <link>http://edu.shangdu.com/baoku/showtopic-25173.aspx</link>
      <category>资料库</category>
      <author>zhaoluya</author>
      <pubdate>2008-1-25 11:39:00</pubdate>
    </item>
    <item>
      <title>如何带领团队</title>
    <description><![CDATA[从前，有一个人特别喜欢吃芒果。一天，这个人决定摘一只最甜的芒果。最甜的芒果一般长在树的最顶端，因为芒果受到的日照越多，则味道越甜。 

    所以，他爬到了树的顶端，如愿地摘到了几只红艳艳的芒果。他往树下......]]></description>
      <link>http://edu.shangdu.com/baoku/showtopic-25172.aspx</link>
      <category>资料库</category>
      <author>zhaoluya</author>
      <pubdate>2008-1-25 11:37:00</pubdate>
    </item>
    <item>
      <title>摆脱绩效考核的“上下博弈”</title>
    <description><![CDATA[绩效考核不等同于绩效打分，正确的操作思路有助于企业摆脱员工上下级之间的博弈。

    企业在考核绩效时往往会陷入这样一个怪圈：被考核者为了获得较高的绩效评价会千方百计地粉饰自己的工作成绩，回避工作中出现......]]></description>
      <link>http://edu.shangdu.com/baoku/showtopic-25171.aspx</link>
      <category>资料库</category>
      <author>zhaoluya</author>
      <pubdate>2008-1-25 11:35:00</pubdate>
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    <item>
      <title>&amp;#183;年终奖：员工的爱or企业的痛？</title>
    <description><![CDATA[岁末年初，企业最操心，员工最关心的是什么———年终奖金。在不同的企业中，有着不同的薪酬结构和制度。有些企业对一些中、高层实行年薪制；有些企业要看年终奖金占工资总额的比例多少；有些企业则从不承诺年终奖金......]]></description>
      <link>http://edu.shangdu.com/baoku/showtopic-25169.aspx</link>
      <category>资料库</category>
      <author>zhaoluya</author>
      <pubdate>2008-1-25 11:33:00</pubdate>
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    <item>
      <title>六十亿分之一的渺小和伟大</title>
    <description><![CDATA[是不是天天戴花才努力工作?

    一个人来到这个世界上，只是地球总人数中的六十亿分之一，这个分母还在一天一天地增长，所以一个人是很渺小的，这是一个对于个体在人类定位中的最基础的认知。有了这种认知，一个人......]]></description>
      <link>http://edu.shangdu.com/baoku/showtopic-24831.aspx</link>
      <category>资料库</category>
      <author>zhaoluya</author>
      <pubdate>2008-1-24 11:45:00</pubdate>
    </item>
    <item>
      <title>左看右看招人才</title>
    <description><![CDATA[所有的公司都在投入更多的资源招募员工，重新设计工作和薪酬计划以吸引更多的应聘者，以及投入更多精力挽留现有的员工。 

    这类变化大多数都是对员工管理有益的。我们很难反对公司把工作职位变得让应聘者觉得更......]]></description>
      <link>http://edu.shangdu.com/baoku/showtopic-24828.aspx</link>
      <category>资料库</category>
      <author>zhaoluya</author>
      <pubdate>2008-1-24 11:37:00</pubdate>
    </item>
    <item>
      <title>成功企业选人十大经典法则</title>
    <description><![CDATA[1、伯乐相马

    此法的高人之处在于伯乐慧眼独具。因为慧眼独具，伯乐就敢于识才于未显之时，用才于争议之中。台塑集团董事长王永庆就是一位爱才的伯乐。一次，王永庆在纽约遇到一位研究生物化学的中国人，直觉告......]]></description>
      <link>http://edu.shangdu.com/baoku/showtopic-22569.aspx</link>
      <category>资料库</category>
      <author>zhaoluya</author>
      <pubdate>2008-1-14 16:50:00</pubdate>
    </item>
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      <title>招兵选将：走好招聘三步曲</title>
    <description><![CDATA[开春时节，人员流动如同春风拂动着每个企业。许多企业一边在大幅度地走人，一边也在大面积地进人，人才市场上熙熙攘攘，求职者、人才市场、职业中介、企业招聘人员都忙碌起来了……

    对企业而言，年初的“招兵......]]></description>
      <link>http://edu.shangdu.com/baoku/showtopic-22568.aspx</link>
      <category>资料库</category>
      <author>zhaoluya</author>
      <pubdate>2008-1-14 16:49:00</pubdate>
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      <title>企业老板，你能否聘用最优秀的员工？</title>
    <description><![CDATA[真正成功的老板，应不惜一切代价聘用最优秀的员工。

    但往往优秀的标准与尺度难于把握，特别是体现在人才招聘上：老板很难通过面试就能捕捉到他认为优秀的人才，这需要大量的时间、精力、金钱以及其他各种资源......]]></description>
      <link>http://edu.shangdu.com/baoku/showtopic-22566.aspx</link>
      <category>资料库</category>
      <author>zhaoluya</author>
      <pubdate>2008-1-14 16:48:00</pubdate>
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      <title>求职十大成功秘诀和十大误区</title>
    <description><![CDATA[秘诀一：冷静 

　　面试时要应对压力，冷静作答。一些要求具有足够的反应能力、应变能力的岗位，面试官会故意制造紧张气氛、安排多人轮番提问，向求职者施压。应聘者要作好思想准备，回答要吐字清晰，有条有理，绝......]]></description>
      <link>http://edu.shangdu.com/baoku/showtopic-22565.aspx</link>
      <category>资料库</category>
      <author>zhaoluya</author>
      <pubdate>2008-1-14 16:47:00</pubdate>
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      <title>招人靠“看”用人靠试</title>
    <description><![CDATA[前不久，在一份新员工试用期评价表上，武昌某公司技术部刘经理拿起笔沉重地写下意见：“不能胜任软件开发工作，不予转正！” 

    当初面试，该员工是他最喜欢的，小伙子本科毕业，具有两年软件研发经验，穿着得体......]]></description>
      <link>http://edu.shangdu.com/baoku/showtopic-22563.aspx</link>
      <category>资料库</category>
      <author>zhaoluya</author>
      <pubdate>2008-1-14 16:46:00</pubdate>
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