又到年终发奖时。 

    今年的红包份量有多重？企业如何计划？员工如何期待？是最近上海职场的焦点公众话题。本报特此组织了一次大规模调查，掂掂年终奖，试图从这一滴水的折光，窥见鸡年360行的绩效，预见狗年360行的兴盛与希望——— 

    低迷股市掏空证券业年终奖 

    2005年证券市场的持续低迷使证券从业人员年终奖大大缩水。 

    2005年，券商大面积亏损是板上钉钉的事。据统计，去年沪深两市流通市值同比缩水1058.13亿元，上证所股票成交金额同比减少27.31%，深交所股票成交金额同比减少21.53%。低迷的行情显然使以经纪业务为生的营业部年终奖难以乐观。 

    齐鲁证券某营业部老总向《每日经济新闻》表示，股市缺少赚钱效应，市场不景气，使营业部大量客户流失，现有的客户参与热情也不高，成交量少导致去年营业部亏损。年终奖无从谈起。 

    上海东部某民营券商下属证券营业部一员工向《每日经济新闻》透露，作为整个公司中为数不多的赚钱的营业部，2005年盈利在100万元左右，较2004年大幅降低。2004年普通员工年终奖在3000元左右，2005年目前还没有动静。 

    占市场份额接近10%的国内某大型券商高层表示，2004年普通员工年终奖在5000元-10000元之间。2005年公司近一半营业部亏损。亏损的营业部将不会有年终奖，即使赢利的营业部奖金也不可能那么高了。 

    券商总部的员工年终奖也面临大幅缩水。据《每日经济新闻》了解到，上海某大型券商总部负责业务咨询的人员2004年年终奖近2万元，本预期2005年奖金应与前年差不多，但最新得到的消息是，年终奖额度可能只是2004年的1/4。 

    家电行业年终奖三年降一半某知名家电企业的一位普通员工在谈到年终奖时并没有太多的企盼，“我们年前发个双薪不错了，一般也就在两三千元左右”。该公司一大客户部经理也表示，他们一般没有什么年终奖一说，主要是领取年薪，平均水平大概有15万元左右。 

    一家电企业上市公司高层表示，上海分公司总经理级别的工资相对还可以，除了每个月按照完成任务比例进行一定奖励外，到财政年度结束时，还会按照全年的经营业绩发放奖金，一般正常完成都会在20万～30万元之间。不过，该笔资金一般会延迟半年左右再发放。

    一家家电企业表示，市场经理级别只能拿到6万元左右。事实上，这位负责人感叹，现在整个行业的利润相当低，100元钱能赚2元钱就不错了。今年任务指标比两三年前高，但拿到手的年终奖却只有往年的一半左右，也就是五六万元的样子。 

    在很多人看来，外资企业的工资应该高出内资企业很多，但事实上也不尽然。上海一家外资企业的中层在接受《每日经济新闻》采访时透露，能拿到上百万元的都是一些进入公司董事会的高层，一般行政人员中的中层管理者年终奖金也就在1万到2万元之间。 

    在《每日经济新闻》昨日的调查中，几乎每位受访者都感叹，今年的日子很不好过，年终奖能拿到两三年前的一半就不错了。而导致这一现象最大的原因就是国美、永乐、苏宁三大家电零售企业疯狂的开店速度和高昂的进场费对上游供应商利润的一再挤压。 

    百货业 

    永安会有“大红包” 

    上海永安百货总经理李雨林今年要给员工发一个“大红包”。 

    昨日，李雨林向《每日经济新闻》表示，永安百货今年春节将以增加年终奖的方式对员工进行激励，而这种激励方式还很可能作为永安百货打造“经典百货”战略中的一项重要管理制度延续下去，“如果明年永安的业绩继续增长，我还会给他们发一个更大的红包”。 

    李雨林能出手如此“阔绰”很大程度上得益于上海百货业的复苏。 

    上海百货商业行业协会秘书长王浏河介绍，从2004年开始，上海多数百货公司成功实现了由传统百货向现代百货的转型，最终实现了与大卖场和超市的错位经营，此举促使上海百货业终于摆脱长达五年的低迷期，并实现了5%的行业增长。而按照王浏河的预计，上海百货业今年的增长率仍会维持在5%以上。