一、工资结算表的编制 　　在实际工作中，企业发放职工工资、办理工资结算是通过编制“工资结算表”来进行的。工资结算表又称工资表，是按车间、部门编制的，每月一张。在工资结算表中，要根据工资卡、考勤记录、产量记录及代扣款项等资料按人名填列“应付工资”、“代扣款项”、“实发金额”三大部分。
　　工资结算表一般应编制一式三份。一份由劳动工资部门存查；一份按第一职工裁成“工资条”，连同工资一起发给职工；一份在发放工资时由职工签章后交财会部门作为工资核算的凭证，并用以代替工资的明细核算。由于工资结算表是按各个车间、部门分别编制的，因此，只能反映各个车间、部门工资结算和支付的情况。工资结算表的格式如下表所示。
　　工 资 结 算 表
　　第一基本生产车间                              200×年×月                                      单位：元

序号	姓名	月工资率	月工资标准	计时工资	计件工资	应扣工资				综合奖金	津贴		应付工资	代扣款项				实发金额
						事假		病假			夜班费	保健费		水电费	托儿费	公积金	个人所得税
						天数	金额	天数	金额
1	赵林	795	38	795		2	76	3	22.8	180	86	90	1052.2	45		69	5.2	933
2	张功				1029					200	40	100	1369	94		108	10	1157
3	黄平				1008					180	60	100	1348	63	60	86	9	1130
4	李合				910					160	80	90	1240		60	75	7	1108
5	陈理				784					150	70	90	1094	40		58	6	990
6
7
	合计			35840	32880		380		260	5000	1300	5040	79420	858	410	3750	362	74040

离休、退休金发放清单
　　200×年×月                      单位：元

编 号	姓 名	离退休金	补贴	代扣款项		应付离退休金	签收
				水电费	房租
1	刘岗	675		55		620
2	毛新	640		40		600
3	武小娟	638		58		580
4	覃恩	590		45		545
5	吴群山	485		35		450
6
19
20	合 计	10700		960		9740

　二、工资结算汇总表的编制
　　为了掌握整个企业工资结算和支付情况，并据以记账，财会部门应将各车间、部门的“工资结算表”加以汇总，编制“工资结算汇总表”。其格式如下表所示：
　　工资结算汇总表
　　200×年×月                                            单位：元

车间、部门名称	计时工资	计件工资	应扣工资		综合奖金	工资性津贴		应付工资	代扣款项				实发金额
			事假	病假		夜班津贴	保健津贴		电费	托儿费	公积金	个人所得税
第一基本生产车间 其中：生产工人 管理人员	35840 30530 5310	32880 32880	380 380 20	260 260	5000 4200 800	1300 1250 50	5040 4620 420	79420 72860 6560	858 740 118	410 350 60	3750 3320 430	362 320 42	74040 68130 5910
第二基本生产车间 其中：生产工人 管理人员	17980 13030 4950	26500 26500	410 354 56	210 210	4950 4220 730	1280 1186 94	3690 3310 380	53780 47682 6098	762 642 120	360 300 60	2260 1863 397	308 270 38	50090 44607 5483
管理部门	25760		104	36	3840		1630	31090	395	240	1880	175	28400
销售机构人员	9840		48	22	1700		570	12040	220	60	840	80	10840
基建工程人员	15500		123	47	3060		2910	21300	416	180	1320	114	19270
医院室内、托儿所	4910		75		580		205	5620	125		405	31	5059
长期病假人员	2410						90	2500	84		155		3361
合 计	112240	59380	1140	575	19130	2580	14135	205750	2860	1250	10610	1070	189960