“我认为优秀团队首先需要一个核心人物。”“可我认为合理的结构才是一个优秀团队的首要因素”……重庆上半年公务员招录面试昨日举行。与往年不同的是，今年5个单位首次引入无领导小组讨论面试，考官提问“变身”为现场讨论会。

    抗震救灾工作成考题

    无领导小组讨论面试在市委党史研究室、市委研究室、市贸促会、市科委、市财政局5个单位首次采用，其他46个单位仍实行结构化面试。

    “抗震救灾工作需要一个优秀的团队，核心人物、合理结构、明确目标、开放性、重视时间、分工明确、相互合作……在这28个因素中，选择你认为最重要的3个并排序”当前抗震救灾的热点话题被搬到了面试现场。

　　不发言将被扣分

    在市委研究室和市科委联合设置的面试考场，5名考生全是研究生和博士生。考官念完题，考生们经过15分钟的准备后，进行自我陈述。

    随后的自由讨论阶段，考生们要在30分钟里根据陈述的内容发言讨论，不发言将被扣分。

    更为重要的是，小组讨论最后必须得到一个统一的意见，不然每个人都会被减去一定的分数，激烈的辩论由此产生。

    “这样的面试没有标准答案”

    在“核心人物”被大家一致选为第一因素后，5位考生在第二因素上纠缠了10分钟之久，针锋相对的场面不时出现。

    “现在时间紧，任务重，我们要尽快达成共识。”5号考生的插言引得旁听室一阵哄笑。“我们都让一步，在大致相同的意见上相互妥协一下。”规定时间快到时，5名考生终于放弃了争论，他们意识到个人的固执将影响团队的成绩，最终得出了“核心人物、合理结构、相互合作”的结论。

    最后，1号考生和4号考生脱颖而出，成为获胜者。“这样的面试没有标准答案，考的就是表达能力、逻辑思维能力和现场发挥。”1号博士生李军锋接受采访时说。

    “每个人只有将自己视为一个团队的成员时，才能达成共识，所幸他们做到了这点。”一位考官如是赞赏。

　　报考人数与录取人数

    最高比例达705∶1

    此次公招，竞争最激烈的职位是共青团九龙坡区委，报考人数与录取人数的比例达到705∶1。最终，1927名考生进入面试，争夺804个职位。

    为杜绝市民质疑的“人情面试”、“暗箱操作”，此次面试还首次在永川区采取“易地考官调配”，当地14名考官中有8名是在全市面试考官库中抽选的。市人事局还调整了市级部门面试考官的构成比例，将考录单位考官与统一调配考官的比例由3∶4调整为2∶5。

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    市人事局：可对考生进行横向对比

    市人事局称，与常用的结构化面试不同的是，在无领导小组讨论面试中，考官只是通过观察考生在讨论中的表现，对考生的能力素质、个性特征和行为风格作出评价。这种面试能使考生有平等的发挥机会，对竞争同一岗位的考生进行横向对比，从而很快地表现出个体上的差距。   

    专家：题目设置较宽泛 缺乏针对性

    西南大学政治与公共管理学院教授吴江是此次10名旁听人员之一，他认为题目设置较宽泛，缺乏针对性。“这种面试还可以增强指向性，细化到考察考生的专业能力。”他建议，面试时可结合职位将专业化知识带入，并邀请考生家长旁听，现场一看就知道录取过程是否“阳光”。

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　　面试的三种形式

    根据面试的结构化(标准化)程度，面试可以分为结构化面试、半结构化面试和非结构化面试等三种。

    所谓结构化面试，是指面试题目、面试实施程序、面试评价、考官构成等方面都有统一明确的规范进行的面试；半结构化面试，是指只对面试的部分因素有统一要求的面试，如规定有统一的程序和评价标准，但面试题目可以根据面试对象而随意变化；非结构化面试，是对与面试有关的因素不作任何限定的面试，也就是通常没有任何规范的随意性面试。