四、关于突围，如何寻求恰当的机会表现自我并提升自我？

　　谁都知道，现在是“注意力经济”时代，你不去找机会，机会决不会主动去找你。那么茫茫人海，要想突出重围、脱颖而出又谈何容易？表现自我的机会又到哪里去找？　

　　我在培训《职业心态》课程的时候经常问到这样一句话：在一次集体活动中能否让领导认识你？很多人回答说“除非犯错误时惊动‘中央’，其他情况通常都很难”。这不能不说是深处边疆的营销人的悲哀。自己辛辛苦苦做营销，却恍若“世外桃源”，总部领导即使见面也根本不知道你是谁，也根本不知道你负责哪个区域，更不知道你每天在干什么？你说你还能有机会吗？

　　那么，你会不会自我突围、脱颖而出呢？

　　当年我做区域市场的时候，趁当地代理商要安排大货车去总部拉货的机会，搭货车回总部述职。将自己早已写好的阶段工作总结和对区域市场的营销观点递交上去，并表达了自己想回总部进行规范化历练的愿望。后来在半个多月之内我就获取了调回总部的机会。现在我猜想可能是总部领导认为“这个年轻人还有一些自己的想法，还比较追求上进”的缘故吧。

　　在后来的工作中，我逐渐展现出了培训的天赋——语言表达幽默流畅、在公共场合不怯场、善于援引身边案例进行培训输出、能快速学习和总结提炼、具有控场和随机应变能力。于是在集团成立专门的培训部门的时候，我便趁机 竞聘并顺利转入了集团公司，正是从一个营销人员转变成了一个专职培训师。做了培训师之后，得以到全国各地市场去走访和巡回培训，极大地增长了自己对全国市场的见识，并有效地规避了普通基层营销人长期驻守一个固定地点的见识短浅、习惯性懒惰和无聊感等弊端。

　　自从我做了培训之后，我便开始跳出了家电行业的桎梏，陆续接触到不同的行业，如快速消费品、手机、音响、酒类等。并涉足大型会议的策划和主持。如12月26日，在景素奇老师的大力支持下，我在北京大学全场主持了一场300人的管理盛典论坛。非但如此，不知不觉间，我所接触的人的层次也开始逐渐提高，有卢泰宏、陈春花等知名学术人士，有《销售与市场》、中国营销传播网等一大帮媒体朋友，有景素奇、彭剑锋等知名管理顾问，有施炜、程绍珊等实战派营销顾问，有黄江伟、俞雷等知名企业人，有魏庆、郝志强等知名培训师，还有李光斗、叶茂中等知名策划人。大家的年龄普遍在30岁以上，每个人的成就也都只能让我“望其项背”。而我作为一个30岁以下的青年，这些又无疑使我进一步开阔了视野，增长了新知。