记得曾经听过一句话，最好的学习方法是教别人。用在培训师身上很是恰当，但不是每个人都有机会教别人的。比如说做招聘的，我想另外一句话倒有点适合：最好的学习方法是招别人。

长期从事招聘工作，对自己是一种学习的机会，总有一些有能力，有想法的候选人进入我的视野。他们身上往往有一些自己不曾拥有的东西，说不清是什么，只是总能让我提起十二万分的精神与他们长谈。

最近几次毕业生招聘会让我有不少感慨，有二十岁左右的大学生，也有十七、八岁的职高生，有学历，有理想，特别是沟通表达能力之强让人刮目相看。居然能当着数十人侃侃而谈，像演讲一样，更难得的是言之有物。虽是有备而来，也比起我当年是强多了。除了讲课以外，当众讲话的本事我是到了三十来岁才算学会。

其中有一位长得挺乖巧的小女孩甚至说，我的愿望是两年之后做到你这个位置。吓得我差点从椅子上摔下来。说这话的女孩才十八岁，且不说两年以后二十岁的她能不能做到五星级酒店的副总，能有这种想法，而且还敢于说出来，本身就非常了不起。后生可畏啊！这样的人进入酒店行业，如果踏踏实实地从基层做起，一直坚持下去，前途不可限量。都说长江后浪推前浪，前浪死在沙滩上。我个前浪看着这些强大的后浪还真有危机感。要想不死，多活几年，真要拼命努力才行。

我一直觉得招聘时，看似考官在考候选人，其实何尝不是考自己？考自己是不是更专业，是不是更职业？遇到水平高，有激情，形象又好的候选人，也是一个挑战啊！做人事工作最大的好处就是，随时随地让我保持着强烈的危机感。