近日，美国普华永道会计师事务所（PwC）计划解雇其咨询服务部门的部分员工。 

　　“安然”会计丑闻爆发之后，会计师事务所纷纷拆分剥离了它们的咨询部门。PwC也在2002年将大部分咨询业务出售给了IBM，当时PwC流失了许多拥有多年执业经历的专业咨询顾问。 

　　从事咨询服务的咨询顾问主要是由审计职员转行而来，而最近，咨询部门也开始直接招聘咨询顾问。一名咨询部门的前任主管，Francine McKenna在名为“回复：审计师”的博文中表示，这种转行造成了保守的审计合伙人与新聘咨询顾问之间的文化冲突。去年，咨询服务部门未能完成增长目标，而同时许多员工却未被充分使用。 

　　根据Vault网站留言板上的信息显示，此次PwC的裁员将涉及不同的市场、办事处及行业。 

　　然而，PwC坚持认为此次裁员涉及面并不广，只涉及不到3%的员工。一位不愿透露身份的发言人表示：“当咨询业务持续增长时，我们将继续招聘员工。在对咨询业务进行评估之后，我们做出了在3500多名员工中裁员120名的决定。”此次裁员将涉及经理和主管级别的员工，而高级员工和助理员工不在裁员范围内。 

　　McKenna说：“PwC的咨询部门在很长的一段时间内举步维艰。他们一直都没有获得真正大项目。如果所谓的大项目都是几十万美元而非几百万美元，那么他们是很难取得成功的。” 

　　她认为，PwC是在以管理会计师事务所而非咨询公司的方式来管理其咨询部门。虽然PwC已经解聘了一些高级主管和经理，但是，PwC仍希望尽快裁员以尽可能的节约资金。McKenna说：“我的理解是裁员将立即展开。随后的几天内将会有大量的会议，所以大多数员工将在周五离职。所有的这一切都是关乎钱，关乎尽快解决。” 

　　McKenna指出，此次裁员并不是以绩效为标准的，即使是那些刚刚加入PwC还未能有机会证明自己的新员工也在被裁之列。裁员的主要对象是那些在目前项目中派不上用场的员工。