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标题: 2008中原企业培训师大赛邀您参加
本主题由 版主 河南凯若管理培训中心 于 2008-2-29 10:22:25 执行 设置高亮 操作
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2008中原企业培训师大赛邀您参加
如果您是资深企业培训工作者;如果您有丰富的企业培训经验,如果您渴望有机会展示出您的智慧和风采,成为受人尊敬的企业培训师,中原人力资源经理人沙龙诚邀您参加——

2008中原企业培训师大赛

主  办:中原人力资源经理人沙龙、河南电视台、天基人才网、就业中国网、《大河报》、
                    中国就业促进会毕业生工作项目办公室  河南省先进文化研究会毕业生就业促进专业委员会       
承  办: 河南凯若管理培训中心  中原人力资源经理人沙龙

为提高中原地区人力资源管理水平,推动企业高技能人才的培养,探索企业培训发展的有效途径,引导企业培训从业者努力钻研技术技能,为河南省的经济建设培养大批亟需的高技能人才,中原人力资源经理人沙龙决定举办2008企业培训师大赛。

一、参赛程序和奖励办法
1、赛程:本次大赛分初赛、复赛、决赛三个阶段。
2、决赛产生年度总冠、亚、季军及年度十佳选手,主办机构将颁发证书及奖品。
3、参加本次比赛最后胜出的十佳选手将有机会与主办及承办单位签约,成为专、兼职企业培训师或专家团成员;有机会受邀成为河南电视台、就业中国网等有关媒体栏目嘉宾,为个人职业发展创造更多的发展机会。
4、所有进入年度决赛获奖人员中原人力资源经理人沙龙也将赠送荣誉沙龙会员资格一年。

二、参赛资格(符合以下条件之一,即可参赛)
1、取得企业培训师、人力资源管理师国家职业资格;或取得国际或其他行业协会认证的培训工作者;目前从事企业培训工作并具有两年以上培训工作经验的人员。
2、中原人力资源经理人沙龙正式会员。

三、报名须知
1、报名人员须按要求填写报名登记表,每季初赛阶段均接受报名,复赛及年终决赛阶段将暂停报名。
2、课题要求:与企业经营管理相关课题,题目不限。
3、不收取选手参赛费用。
4、录影及光盘制作:主办方提供有偿制作现场视频资料及光盘服务,参赛选手可自行选择。

四、大赛评分标准及依据
国家劳动与社会保障部《企业培训师国家职业标准》。采用评委现场打分及网络投票等方式。

五、赛程安排
(一)第一季      2008年2月至-2008年6月    其中初赛为2月至5月,复赛为6月
(二)第二季      2008年7月至2008年11月    其中初赛为7月至10月,复赛为11月
(三)年度决赛    2008年12月
(四)颁奖典礼    2009年1月

六、参赛咨询、报名联系方式:
地址:河南凯若管理培训中心(郑州市花园路53号省科技馆4号楼5楼)
电话:0371-63307229-6211、6202  白老师、赵老师
企业培训师大赛官方网站:http://www.carol-edu.com

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回复: 2008中原企业培训师大赛邀您参加
2008年元月12日中原人力资源经理人沙龙举行了沙龙培训师选拔第二期选拔赛的评审。参与选拔赛的两位选手均来自郑州师范专科学校,分别是担任公共理论课和人力资源管理专业的《培训与开发》课程的张桂花和从事教育教学和管理工作的张琮。

  张桂花讲授的题目是《信念的力量》,主要讲解了什么是信念(含义、分类),信念意义及价值,提取正确信息的五个方法,应确定的七个正面信念等内容,课程目的:通过培训,帮助学员确定信念的价值,掌握正面信念的内容,能熟练运用获取正面信息的方法

  张琮讲授的题目是《绩效目标的制定》,她分三个部发做了阐述,一、绩效目标的重要性;二、设立行之有效的绩效目标;三、绩效目标的贯彻的实施。张琮在讲课时指出:人们往往会得到所专注的东西,所以我们要设置目标。而绩效目标是绩效管理活动的中心和方向,也决定着计划时的最终目的,执行时的行为导向,考核时的具体标准。所以绩效目标设定得是否恰当,在很大程度上决定了绩效管理的成功与否。

  数十位来自工作一线的人力资源沙龙会员参加了这次评审活动,部分会员还被特邀作为评委参加了打分工作。
  经过评委打分,现场评出了两位老师的成绩。张桂花得分为8.85分,张琮得分为8.36分。

  另,第一期评审的两位选手得分已经评出,分别是:吴少伟8.68分,石丽娟8.74分。

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回复: 2008中原企业培训师大赛邀您参加
2008年元月5日中原人力资源经理人沙龙在河南凯若管理培训中心举行了沙龙培训师选拔第一期选拔赛的评审。参与选拔赛的两位选手分别是郑州华信学院基础教学部副主任吴少伟和河南航天家电股份有限公司人力资源经理石丽娟。

  吴少伟讲授的题目是《劳动合同法的理论与实践》,安排在上午9:00-11:00。吴老师在讲授中深化、细化了学习内容,强化理论与实践、条款与案例相结合,深入浅出,对《劳动合同法》作较全面的阐述,为大家消除了工作中遇到的疑惑和顾虑。

  石丽娟讲授的题目是《企业人力资源的“管事”与“理人”》, 安排在下午14:30-16:40。石丽娟的讲授,先从分析听众心理性格入手,充分调动参与者的兴趣与好奇心,采取多提问多互动的方式进行,讲课结束之前公布测试结果,让大家一直紧紧跟随讲课思路,兴致盎然。在讲课角度的选取上,石丽娟侧重于古今结合,借古喻今,通过大家耳熟能详的《西游记》故事中的管理经验来探讨当今的团队建设问题。凭借她多年的人力资源管理经验和较好的古代文学基础,她将课程讲解的生动活泼,简洁流畅。

  在讲课的过程中,石丽娟还列举了自己目前工作当中的一些实际的案例,贴近现实,引起了大家的共鸣,增强了课程的实战性和可操作性。

  河南凯若管理培训中心培训总监韩国宏参加了大赛的评审工作。韩总表示,从选手的表现来看,本届比赛选手的自身素质和大赛的组织工作都有很大的进步,相信这次选拔赛一定会取得很好的成绩。

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回复: 2008中原企业培训师大赛邀您参加
2007年8月21日晚7点,中原人力资源经理人沙龙 “培训师成长计划” 的第七期在凯若中心如期举行。本次的分享嘉宾是:香港东方新地房地产营销顾问有限公司总经理助理高子晏老师。她分享的课题是《职场男士膳食健康》。
  高老师按照颜色将食物分成不同的类别,具体讲解了各种食物所含的营养元素。不同食物的做法,吃法。针对男士上班族最容易“透支”健康。容易出现情绪低落、疲劳、不愿意运动、失眠、头痛、注意力不集中的“亚健康状态”。特别推荐了适于男士的自我保健菜单。 在最后的提问阶段,几乎成了男士的专场,大家争着就自己生活中的遇到的膳食问题向老师提问,希望得到专家的讲解和建议。高老师都一一做了详细的回答。

  大家表示通过分享,不仅学到了知识,还纠正自己生活中的一些错误认识和错误做法,真是受益匪浅。

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回复: 2008中原企业培训师大赛邀您参加
2007年8月7日晚,由中原人力资源经理人沙龙举办的第六次培训师成长计划分享活动在凯若中心第二教室如期举行。本次的分享主题是:高效沟通技巧。分享嘉宾是来自河南九鼎投资控股有限公司的人力资源部经理刘玉萍老师。
  刘老师在开场时邀请了两位现场的朋友做了一个关于沟通的互动游戏“扳手腕”。在轻松的氛围中1个小时的授课开始了,刘老师凭借自己丰富的授课经验和大量的沟通游戏活动,使整个课堂气氛非常活跃。刘老师列出了日常沟通中出现的八大问题现象,并一一给出了解决方法。参加本次分享课程的朋友们纷纷反馈受益匪浅。并且在互动时纷纷提出了自己在工作和生活上的沟通难题,刘老师和现场的朋友集思广益,为提问的朋友提出了很多解决沟通问题的建议。本次分享活动在大家愉快的交谈中结束了

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回复: 2008中原企业培训师大赛邀您参加
这个怎么参加?
#6  
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在这里能报名吗?
#7  
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开赛啦

开赛啦

报名滴、观摩滴、学习滴、拿奖滴……都赶快来报名吧

登陆网站了解详情吧
http://www.carol-edu.com/club/ban/08dasai/index.htm

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2008年元月3日15日沙龙活动回顾
2008年元月12日中原人力资源经理人沙龙在河南凯若管理培训中心举行了中原人力资源经理人沙龙企培师大赛第一季第一场的比赛。参与比赛的两位选手是资深管理实战培训专家郭勇和来自省内著名管理顾问公司的培训顾问张亚峰。

  首先上场的是郭勇老师,他演讲的题目:“人气-顾客-人民币,” 通过视频等先进的教学手段,郭老师为大家讲了:一、聚住人气是店铺生存的前提,,二、对商家来说,“人气”是给别人看的,而“门道”却要自己走的。 “人流”不等于“客流”,要使“人流”成为“客流”,三、成交的一刻有人用足球场的球员的“临门一脚”来形容,也有人用经济学上的“木桶原理”中的短板来体现成交那一刻的重要性。可见成交有多么重要。

  张亚峰主要为大家讲了企业管理中的应该解决的问题。主要为大家解决了一些日常常见的问题:什么是企业扩张的第一“本钱”?

  企业如何建设一个自动自发的管理者复制系统?企业如何建设培育下属的教练系统?企业如何做到让主管离场时下属也做得像他在场时一样好?企业如何做到“让组织缺少任何一个人,都能照常运转”的管理境界?

  数十位来自工作一线的人力资源沙龙会员参加了这次评审活动,部分会员还被特邀作为评委参加了打分工作。

经过评委打分,现场评出了两位老师的成绩。郭勇得分为6.60分,张亚峰得分为9.30分。

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上传时间: 2008-3-20 17:06:56
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