河南商报报道:

严峻的就业形势使不少大学生心发慌　　商报记者 王春胜/摄

省人才交流大会两天引两万多大学生进场 月薪一千多的岗位都很热

众多求职者应聘一岗位　　商报记者 周敏/摄

　　商报记者 王利军

　　前台接待、收银员……这些“低档次”的岗位大学生以前都瞧不上，认为那是中专生该干的工作。而在前天的一场招聘会上，一上午就有近千名大学生争当收银员。
　　2月16日开始，我省举办人才交流大会，首日吸引了1.2万名大学生，截至昨日，进场求职大学生已经突破两万人。
　　千名大学生青睐收银员
　　2月16日上午，省人才交流中心门前已经排起了数百米的长龙，上万名大学生翘首以待，希望4年的寒窗苦读能换回一份好工作。
　　“招聘前台接待、收银员，要求：应届高校毕业生，大专以上学历。”招聘会大商集团郑州新玛特购物广场有限公司展台前，已经挤满了应聘大学生，桌子上一尺多厚的应聘简历很快就被抢完，不少大学生拿着简历或蹲或站正在填写。
　　“已经收到1000多份应聘简历。”郑州新玛特公司人力资源部负责人周女士连称想不到：“大商集团会在郑州再开几家大型超市，所以急需大量的前台接待、收银员及导购员。本来还担心招不够人，没想到吸引了这么多大学生来求职。”
　　上了4年大学，怎么会选择当一名收银员？“一个月能拿1300多元钱，还签合同办社会保险，这样的待遇我已经很知足了。”河南财经学院会计专业的大学生小鲁认为，大学生如果在收银员的工作上表现不错，完全可能转成财务行政工作，只要有发展前景，刚开始就算是服务性岗位，也完全可以接受。
　　“低姿态”找工作是最好选择
　　“大学生争当收银员是‘很正常的现象’。”省人才交流中心市场部部长韩语思认为。
　　2008年，全省普通高校毕业生将达到33万人，加上往年尚未就业的毕业生，待业学生将超过35万人，就业压力越来越大。
　　面对严峻的就业形势，合理调整个人择业观念和就业期望值，以一种“低姿态”的方式找工作或许是最好的选择。现在很多刚走出校门的大学生已开始认识并接受这一现实。
　　这俩政策求职时用得着
　　工作试用期最多半年
　　以前，试用期内达不到录用条件，用人单位可随时解除劳动合同，且不用支付经济补偿金，很多刚毕业的大学生都吃过这样的亏。
　　已经实施的《劳动合同法》对试用期作了限定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
　　此外，同一用人单位与同一求职者只能约定一次试用期；试用期的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
　　一个月内不签合同付双薪
　　大学生找工作可要留意了，一个月内单位不签合同就得给双倍工资。
　　大学生和用人单位建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，如果在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，其行为不违法。
　　如果用人单位未在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，但在自用工之日起一年内订立书面劳动合同的，应当在此期间向劳动者每月支付两倍的工资。
　　用人单位自用工之日起满一年仍然未和员工签劳动合同的，除在不足一年的违法期间向劳动者每月支付两倍工资外，还应当视为用人单位与员工已订立无固定期限劳动合同。

　　

      大河网--郑州晚报

　　今年我省首场大型人才交流会于２月１６日（上周六）开幕，２０日结束，为期５天。双休日这两天进场求职的人数超过２万人次，和以往不同的是，知识型技能人才成了“紧俏商品”。

　　这场招聘会还将举行３天，没有来得及前往应聘的求职者仍可以抓紧时间，但是尽量避开上午９时４０分～１１时的高峰期，以减少在场外等待的时间。晚报记者 陈静
　　

为了工作，挤也认了。

　　拥挤不堪：两天进场２万人，１０多辆自行车、电动车被踩坏
　　上周六一大早，就有求职者等候在省人才市场的门外，有学生模样的年轻人，也有３０多岁的社会人士，他们都希望能在新年伊始找到一份合适的工作。
　　早上不到入场时间，人才市场的大门外就挤满了人，围了个里三层外三层，附近的街道都被堵满了，为了保证场内安全，人才市场实行了“分时限量”的入场措施。
　　由于刚过完年，人才市场又是在不收门票后举行的最大一次招聘会，许多求职者从全省各地赶来，使得队伍长度超出了大部分求职者的想象。来自新乡的张越在队伍里挤了一个多小时才狼狈地走进了会场，“早就想到人会很多，可没想到这么多！”快１１时，市场外面的红旗路、经二路上排满了等待进场的求职者，由于路窄人多，１０多辆停放在市场栅栏外的电动车和自动车，都被挤倒踩坏。
　　据人才市场工作人员统计，第一天有１．２万人入场，昨日又有８０００多人入场，两天下来共有２万余名求职者与３００多个招聘单位进行了“短兵相接”。
　　薪酬期待：文职人员给１５００元就干，高级技工最低３０００元
　　今年的求职者与往年相比，有一个最大的特点，就是对工资的期望值上涨不少，原因是去年以来物价上涨幅度较大，许多求职者冀望新的工作能有较高的收入。
　　来自河北的刘新荣就是其中之一，她前年大学毕业，曾在一家企业做文案策划，可单位制度不成熟，导致工作不如意，于是在年前就辞了工作，“希望过年时能调整一下心态，年后赶紧找个更合适的工作”。对于薪酬，刘新荣表示，以前单位的月收入有１２００元，如今物价一直在涨，希望新单位能达到１５００元左右。
　　刘新荣的想法代表了相当一部分求职者对薪酬的要求，一位有着５年管理工作经验的求职者说，他期待的薪金水平每月４０００元以上。“据我了解，现在一般企业中层管理人员的薪金每月大都是５０００元到１万元，我觉得凭我的实力，至少月薪４０００元才能接受。”
　　对此，一些用人单位表示，收入的高低与人才需求有直接联系，对于文职岗位来说，高收入并不太容易，而对于一些稀缺的技术岗位来说，薪金都有不同程度地上涨。某加工公司招聘机械工程师，去年招聘时标出的工资是最低２５００元，而今年该公司标出了最低３０００元的标准。该公司负责人表示，现在高级技术人员真是不好找，加上物价上涨，为了找到更好的人才，决定今年上调薪金标准。
　　他们最香：知识型技能人才上手快，培训成本小
　　经过记者的初步统计，在招聘单位中，对营销、管理、各类讲师、培训师、业务代表、技术类人员需求量最大，其中尤其对知识型技能人才最为看好，如工程师、基层管理人员和现场工程师、研发人员、技术员和一线技术人员。
　　对于“是否需要应用型人才”这一问题，记者随机采访了３０余家用人单位，其中２０多家招聘单位都表示需要这类人才，而其他企业则表明会先考虑，因此，具备全面的知识、能力和综合素质，面向生产、建设、管理、服务第一线的高级应用型专门人才，正是目前就业市场的宠儿，在就业竞争中具有相当的优势。一家招聘单位的工作人员表示，技能人才最受欢迎，“因为这种人一上岗就能熟练地从事工作，企业可减少再培训的成本，当然会求之不得”。
　　他们最冷：１９８５年后出生的，不能吃苦却又要求高工资
　　“１９８４、１９８５年后出生的年轻人在我们企业不怎么受欢迎。他们吃苦精神不够，急富心态却很严重，没有工作经验却又要求工资高。”一企业招聘人员告诉记者。对此，就业专家提醒刚毕业的大中专学生，因为大多数企业除了工作经验外，更重视工作态度，因此一些过高估计自己水平的毕业生不大受招聘单位的欢迎，“先摆好态度再找工作，这一点对于毕业生来说非常重要”。
　　疲惫型
　　本报摄影记者拍摄
　　怎样提高求职成功率？
　　投放过简历后，最好电话表达一下诚意
　　人才市场的就业专家提醒求职人员，如果想提高自己的求职成功率，一定要在求职前有明确的求职意向。而在投放简历后，最管用的一招就是给招聘单位的人力资源部打电话，向对方负责人再一次表明自己对这份工作的渴求和自己的诚意，为对方留下一个较好的印象。
　　此外，专家提醒求职者，在应聘、面试的过程中，用人单位最不愿录用不诚实、纠缠不休、沟通不畅、衣着邋遢、自吹自擂者，因此求职者一定要尽量避免在用人单位面前出现这些问题。
　　怎样才能避免排队？
　　尽量避开上午９时４０分至１１时的高峰期
　　据悉，此次招聘会共举办５天，每天的招聘单位都会不同，每天都会有２６１个用人单位入场招聘，没有找到工作的求职者，还可以在今、明、后３天时间去碰碰运气。
　　针对前两日的情况，人才市场工作人员提醒求职者，尽量避开上午９时４０分～１１时的高峰期，否则要在门外排很长时间的队才能进入。

以上郑州晚报报道