根据《国家职业标准》，企业培训师的定义是“能够结合经济、技术发展和就业要求，研究开发针对新职业（工种）的培训项目，以及根据企业生产、经营需要，掌握并运用现代培训理念和手段，策划、开发培训项目，制定、实施培训计划，并从事培训咨询和教学活动的人员”。由此可以看出，培训师职业对从业人员的专业知识和专业技能的要求非常严格，而我国在培训师专业技术或职业专业能力研究和开发上相对滞后。因此，此次国家劳动和社会保障部借鉴了发达国家的一些成功经验，如法国的培训工程师制度等，并结合我国的实际情况，开发了我国企业培训师职业标准。

据介绍，《企业培训师国家职业标准》分助理培训师、培训师和高级培训师三个等级。鉴定内容包括2个方面：一、政策法规、经济学、教育培训、人力资源开发管理相关知识；二、培训实务管理、培训技术与手段、教学组织管理与实施相关技能。鉴定方式分为理论知识考试和专业技能考核，其中理论知识考试采取闭卷笔试，专业技能考核采取现场模拟方式。

据林用三会长分析，建立企业培训师制度，将对国内的企业培训市场带来两方面的直接影响：一、体现了企业培训管理中以人为本的思想。过去培训工作者没名没份，而企业培训师制度建立后，能有效保证培训工作者合法的职业资格和应享有的各种权利，如学习的权利、获取职业资格证书的权利等。二、有效缓解本土企业培训师匮乏的现象。企业培训业的良性发展依赖于一大批优秀的企业培训师群体，高薪吸引外才是被动之举，大力培养本土人才才是根本之策。

企业培训师国家职业标准（摘要）：

一、职业概况

1.职业名称：企业培训师。

2.职业定义：指能够结合经济、技术发展和就业要求，研究开发针对新职业（工种）的培训项目，以及根据企业生产、经营需要，掌握并运用现代培训理念和手段，策划、开发培训项目，制定、实施培训计划，并从事培训咨询和教学活动的人员。

3.职业等级：本职业共设三个等级，分别为：助理企业培训师（国家职业资格三级）、企业培训师（国家职业资格二级）、高级企业培训师（国家职业资格一级）。

4.基本文化程度：大专毕业（或同等学历）。

二、基本要求

1.职业道德基本知识

2.基础知识：

（1）政策法规基本常识：劳动保障政策法规、职业培训和职业教育政策法规、职业资格制度政策法规、有关重要论述。

（2）经济学基本常识：市场经济基本知识、劳动经济基本知识。

（3）教育培训基本常识：教育培训基本知识、教育培训统计有关知识、课程与教学理论的基本知识、培训经济学基本知识。

（4）人力资源开发与管理常识：人力资源开发基本知识、人力资源管理基本知识。

（5）行为规范：团队精神的基本要求、工作中人际交往的基本要求