一、关于中国的职业和职业标准

随着社会的发展和科技的进步，新职业不断推出，《中华人民共和国职业分类大典》将进行修订。同时我国建立了定期发布新职业制度，目前我国已经推出的职业为 2000 余个。

另外，组织编制完成并颁布了 330 个职业的国家职业标准。这些职业标准的颁布实施，奠定了国家职业资格证书制度的重要基础，为开发就业岗位，引导教育培训，提高就业能力起到了积极的促进作用。

国家职业标准参照国际惯例，由低到高，共分五级：国家职业资格五级、国家职业资格四级、国家职业资格三级、国家职业资格二级、国家职业资格一级。

二、关于中国的职业建设与管理职能划分

依据中华人民共和国有关法律规定，按照我国行政部门职能的划分，除个别特殊职业外，职业建设和管理（包括职业标准制定，职业资格体系建设等）工作由劳动和社会保障部具体负责。如，企业培训师作为一个职业出现，必须由劳动和社会保障部或其授权部门来制定企业培训师的职业标准、构建培训师的职业资格体系，开发相关的培训课程和教材。除了劳动和社会保障部或其授权部门，其它任何部门或个人都无权推出自己的带有职业资格性质的“培训师”。企业培训师制度是国家职业资格证书制度建设的组成部分，它的全部内容都应符合国家职业资格证书制度的要求，其证书是国家劳动保障部代表国家制发的证明文件，它是培训工作者能力的证明，是一本从事企业培训工作的通行证。

三、关于国家级统考职业

目前，国家级统考职业共有12个，它们是企业培训师、职业指导人员、秘书、营销师（推销员）、公关员、物业管理人员、心理咨询师、电子商务师、企业人力资源人员、项目管理师、企业信息管理师、劳动保障协理员。证书用印为：国家劳动和社会保障部培训就业司、国家劳动和社会保障部职业技能鉴定中心。

其余职业考试一是地方通用性职业考试，二是行业性职业考试，用印为所在主管部门。

四、关于职业资格证书制度和职业资格

职业资格证书制度是一种特殊形式的国家考试制度，它是指按照国家制定的职业标准或任职资格条件，通过政府认定的考核鉴定机构，对劳动者的能力水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定，合格者授予相应的国家职业资格证书。职业资格证书表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明，它是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者和兑现工资待遇的主要依据，也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。

职业资格证书实行政府领导下的管理体制，由国务院劳动保障、人事行政部门综合管理。