企业培训师“千金”难求

　　随着企业对培训工作重视程度的日益提升，培训师认证也火爆起来。《英国剑桥国际培训师专业资格证书》、美国的《国际职业培训师》受到广泛关注；我国劳动和社会保障部也已经颁布《企业培训师—国家职业标准（试行）》，将企业培训师划分为三个级别：助理企业培训师、企业培训师、高级企业培训师。

　　企业培训师“十万年薪”难求

　　记者日前在某招聘网站看到，广东一家电子企业10万年薪求贤纳士，希望找到专业的企业培训师。据了解，现在10万年薪招聘一个企业培训师已经不是什么新鲜事。

　　深圳技师学院蔡老师表示，相对于外部培训师，内部培训师更加了解企业实际情况，培训更能针对企业的实际需求，培训内容很可能就是企业急需解决的问题，而且费用一般较低，同时企业人力资源部对内部培训师的专业技能和培训技巧等也比较了解，培训质量更容易控制，同时内部培训师制度还将有利于营造企业学习交流氛围。据权威调查报告显示：对员工展开培训的企业，其业绩提升比未展开的企业要高出36％，个人生产值高出56％，股票增长速度高出20％，这就不难理解，企业培训师十万年薪难求的现象了。

　　企业的核心竞争力不仅只是产品和质量，如何培训出优秀的员工，已经成为各个企业的当务之急。深圳某人力资源公司负责人表示，人才是企业的核心竞争力，有好的人才，有好的培训机制，企业就可以在市场竞争中占得先机。

　　企业培训师“双重”职责

　　记者在采访中了解到，企业内部培训师的职责任务是双重的，一方面他们要根据企业的经营和发展需求开发和规划培训课程，并实施培训；另一方面还要担任一部分教学任务，而国家劳动和社会保障部《企业培训师——国家职业标准（试行）》正是从这两个方面对企业培训师进行训练和考核的。

　　培训师提升企业竞争力

　　现代企业打造核心竞争力的一道亮丽风景就是内部培训师队伍。国际知名公司大都拥有自己的内部培训师队伍，通过“培训培训师”（Trainthetrainer，TTT），在公司内部设立一个固定的流程来培训自己的管理人员，使之成为培训师。上海通用汽车采用TTT的方式来开发课程和进行自我培训，宝洁90％以上的培训都是通过TTT方式完成的。

　　据深圳技师学院张老师介绍，自从今年8月在该学院正式设立企业培训师认证考场和认证培训以来，深圳参加国家企业培训师职业资格认证的企业培训人员逐渐增加，通过培训和认证迅速提升企业培训师管理水平和授课水平的愿望也迫切起来。