单位选派我参加了 “企业培训师”培训。开始时对此项培训的认识并不很深，只觉得企业培训师这名称很吸引人。目前社会上各类培训较多，但多是注重经济效益，很少注重培训效果。因此，我是抱着很随意心态参加本次培训的。

当参加完企业培训师的培训后，使我不仅系统地学到了很多有关培训的知识，更主要的是使我许多观念得到了更新，许多固有的概念更加清晰，主要有以下几点：

从过去在单位从事培训到正规的被培训角色转变，更加深刻理解了什么是真正意义上的培训；什么叫培训效果；什么叫培训需求。

通过培训更新了有关培训的知识，了解了什么是培训的全过程，将原有知识和学到的知识系统化了。这些会对自己今后做好教学和培训工作非常有益处，且必须要做到终身学习，只有这样才能不断提高和创新，打破经验、习惯和想当然等惰性壁垒。

此种培训在如何实现应用能力培训方面非常有特点，如所有重要章节知识学完后，都例举出了许多典型实际案例，并通过提示语，引导学员应用所学知识进行分析和模拟，此种方法对学员达到学以致用的目的非常有效果，这就是创新。

企业培训师的培训主要讲的内容是有关培训的知识和理论，而此培训班本身又是一种培训，是应用教材上的理论和知识进行培训实践的直接体现。事实和我的亲身体验证明此次企业培训师的培训很成功，确实是理论知识与实践相结合，特别是考务工作严肃性、教材的内容系统性、考核方式方法和教师授课质量方面给我留下了很深体验。

通过学习培训知识和体验到的整个培训的全过程，使我得出这样一个结论：这一培训项目前期开发、策划、准备和实施等各项工作做的很充分，确实下了很大功夫。

培训考务和考核工作很严肃，题库随机取试卷，且教考分离，只有这样才能体现出培训正规性和严肃性。

现在培训这个词很流行，各式各样的培训非常多，加上国家强力推行职业资格证制度，使得培训上岗或持证上岗成了政府一项行政监督工作，企业或求职者只能掏钱去培训，形成了一个较大经济利益市场。由于有利可图，各种培训机构和培训项目借政府权力或政策应运而生。照理这应是好事，但由于存在监管不力，一手交钱，一手取证或借培训为名搞公款旅游，根本谈不到真正意义上的培训，同此次培训师教材上所讲的根本不是一回事，现实与理想存在着较大的差距，培训部门发了财，被培训者不费任何力就得到了他想要的东西。

通过参加企业师培训，我认为要做好培训工作，必须兼顾培训质量和经济效益关系。首先要严肃考风考纪，切实根据被培训人员素质和培训项目采取符合实际情况考核方式和内容，避免不切实际的形式主义，为了取证而培训，培训者不知道或不了解被培训者工作岗位的实际情况和企业需求，只知讲自己较善长的理论和大道理，所出考题与实际能力不符合，多是一些文字游戏。一个好培训必须建立在调查研究的基础上，必须符合实际情况或实际需求，不能一味的从书本到书本，搞一些食之无味，弃之可惜的东西。

总之，参加企业师培训，不仅使我系统地学到有关培训方面的理论知识，提高了某些方面的能力，更新观念，更主要的是激发起我的一些思考，明确今后培训工作应努力方向，此次培训就是一个很好样板。

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