多选题（61―80题，每题1.5分，共30分。每题有多个答案正确，请错选、少选、多选，该题不得分）。

61、进行组织信息调研的具体要求有（ACD）。
A 准确性、系统性
B 及时性、可行性
C 针对性、适用性
D 及时性、经济性
E 准确性、实用性

62、组织设计的内容有（ABCD）。
A 建立信息沟通渠道
B 确定各个部门的职责范围
C 建立合理的组织机构
D 配备和使用适合工作要求的人员
E 确定岗位的职责、权限和利益

63、下列选项中属于人力资源成本核算过程的有（ABCE）。
A 人力资源管理成本项目、建立成本核算项目
B 确定具体项目的核算方法
C 制定本企业的人力资源管理标准成本
D 统计与控制人力资源管理实际成本支出
E 审核和评估人力资源管理实际成本支出

64、制定招聘计划的主要依据有（CD）。
A 招聘策略
B 招聘程序
C 人力资源规划
D 工作分析
E 招聘渠道

65、一般来说，人员录用决策的策略主要有（ABD）。
A 多重淘汰式
B 补偿式
C 择优录用式
D 结合式
E 成本分析法

66、企业通过发布广告法招聘人员的优势有（ACDE）。
A 传播范围广
B 作用效果较长，信息量丰富
C 速度快
D 应聘人员数量大
E 企业的选择余地大

67、用于培训效果评价的指标或成果主要有以下类型（ABCDE）。
A 认知成果
B 技能成果
C 情感成果
D 绩效成果
E 投资回报率

68、培训项目即将实施之前需做好的各方面准备工作包括（ABCDE）。
A 通知学员
B 后勤准备
C 确认时间
D 准备教材
E 确认讲师

69、培训成本包括（AB）。
A 直接成本
B 间接成本
C 生产成本
D 额外成本
E 经营成本

70、关于企业员工的考评程序，以下叙述正确的是（ACD）。
A 以基层为起点，由基层部门的领导对其直属下级进行考评，形成由下而上的过程
B 以员工为起点，由管理者对员工进行考评
C 在基层考评的基础上，进行中层部门的考评，内容既包括中层负责任的个人工作行为与绩效，也包括该部门总体的工作绩效
D 完成逐级考评之后，由企业的上级机构对企业高层人员进行考评
E 对高层进行考评的内容主要是高层管理人员的工作能力与态度

71、能力考评的项目包括（CDE）。
A 责任感
B 工作热情
C 判断力
D 改善力
E 创新能力

72、对绩效管理方案进行可行性分析，主要考虑（ACE）。
A 限制因素分析
B 相关因素分析
C 潜在问题分析
D 过去情况分析
E 目标与效益分析

73、关键事件法的缺点是（ACDE）。
A 关键事件的记录和观察费时费力
B 不能做定性分析
C 不能做定量分析
D 不能区分工作行为的重要性程度
E 很难使用该方法比较员工

74、在薪酬调查时要调查（ABC）。
A 被调查企业的情况
B 被调查岗位的情况
C 被调查岗位的薪酬状况
D 调查人的情况
E 被调查企业的薪酬调查状况

75、宽泛式薪酬等级的特点是（BC）。
A 薪酬等级数量多
B 薪酬等级数量少
C 有利于员工横向工作调整
D 员工只有职位升迁才能得到相对满意的薪酬E 适用于成熟的、等级性强的企业

76、要素计点法的工作程序包括（ACD）。
A 确定评价要素
B 确定每个要素的权重
C 确定要素等级
D 确定要素的相对价值
E 确定每个岗位各要素对应的薪酬

77、在薪酬调查时一般选择（AB）。
A 竞争对手
B 同行业同地区企业
C 国外企业
D 刚成立的管理不甚规范的企业
E 市场水平比较高的企业

78、根据信息传输的内容，应科学地选择、确定信息传输语言，如（AC）等形式就是很好的选择。
A 表单
B 照片
C 统计数字
D 座谈
E 申诉

79、下列内容中，属于劳动合同的约定条款的有（ACD）。
A 保密事项
B 工作内容
C 补充保险和福利待遇
D 培训
E 劳动保护和劳动条件
其余是法定条款

80、劳动者因工致残被鉴定为一至四级的，根据工伤保险的有关规定，享有（BC）等待遇。
A 按月领取工伤津贴
B 按月领取伤残抚恤金
C 领取一次性伤残补助金
D 与在岗职工同等的福利待遇
E 领取一次性就业补助金