文=王倩 陈静　　
    企业文化支持有理，反对也无错
　　任某在北京西门子公司任部门主管，在进公司之前，就被告知，“公司规定，不管是已婚的还是未婚的，都不能在公司内部发展恋情。”虽然可以把西门子的此项规定看做是企业文化的一部分，但是不可否认，办公室恋情普遍地存在于工作场所中。
　　美国有调查显示，三个女人中就会有一个发生过办公室恋情。调查的另一项内容是，７１％的人认为在同一企业的不同部门可以允许有办公室恋情，他们的观点是：这是两人的私事，与别人无关，同时，办公室恋情是工作的更好动力，可以使工作、生产朝着良性方面发展。但是，反对方也提出了辩驳意见：工作场所的恋情会让人际网络混乱，两人的亲昵行为间接影响了工作效率，并且，如果一方是领导，感情的因素还会影响到判断的尺度和客观性。
　　南方外资企业曾经做了此种恋情成功率高低的调查，发现它的成功率占４９％，失败率占５１％。即使这样，办公室恋情仍然是杜绝不止，有如野火烧不尽，春风吹又生。
　　个人
　　未婚ＶＳ未婚
　　一般来说，同事之间未婚的身份发展成恋情，大家还是认可的，如果反对也是因为两人过分亲密，形成了自己的小圈子，引起领导和同事的看法。同事之间相对于其他关系的人，有最直接的接触，尤其是刚上班的年轻人，独自呆在外地奋斗，遇到工作中的不顺心事、看不惯的现象，需要找个倾诉的对象。
　　而他们与资历老的人存在着沟通层面的问题，在资历老的职员看来已经见怪不怪的事，他们却很难接受。这样看来，办公室里未婚之间的恋情有点“惺惺相惜”的味道。
　　未婚下属ＶＳ已婚上司
　　未婚下属与已婚上司之间的恋情发展，是个长盛不衰的话题。领导是男性，下属是女性，由于女性的依赖感，给了男性上司释放关心的一个出口。这是一个原因，除此之外，办公室内呈现的婚外恋也不乏相互的理解，但是世上没有不透风的墙，遮挡不住的眼色、行事，都会让同事看出些门道。
　　这种办公室恋情可以说是最不为人看好的。一个是上级，一个是下属，这个恋情一旦曝光，大家会产生疑惑：上级会不会因为感情的因素产生包庇行为，上级会不会因为感情影响到判断的尺度？因此，如果是一个负责任的男人，两人最终的结局恐怕是“为了理解走在一起，为了理解而分开”。
　　中层管理ＶＳ中层管理
　　这种形式组成的办公室恋情应该是最为成熟的。因为，同为未婚阶段，又同为中层管理层面，他们对事物的判断更为理性，价值观也更加趋近，分属两个部门，在工作上可能也会有互补的作用。
　　相对于第一种办公室恋情，体现更多的是情感的依恋，缺乏了两人经济、知识、家庭层面的审视；而第二种，有着道德观的审判，做中层管理的两人在工作中发展出的恋情是最为期待的吧。
　　分述完三种办公室恋情，虽然各自有着发生的不同心理背景，但是作为职场白领女性，她们的社交圈子偏窄，白天在写字楼里穿梭，晚上孤灯伴佳人，没有一个较大的社交圈子，这也是职场女性容易发生办公室恋情的一个原因。
　　对于未婚者而言，恋爱对象是不是同事，这好像并不是爱情是否成功的终极考察指标。在恋爱学堂上，也不会有哪个老师指出，婚姻对象只有是在非工作场所认识结交的才是幸福的指标。但是，记者却想到，如果两个未婚的同事关系，最终发展成夫妻，那么，两人白天同在一个公司上班，晚上同回一个屋檐睡觉，整天都是面对着那么几个人，聊着那么几件事，他们之间的新鲜度会不会谈化得更快，两人的话题会不会越来越少？这点是办公室恋情正在进行当中的未婚男女青年应好好考虑的。