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标题: 求才:不能一味舍近求远
本主题由 超级版主 zhaoluya 于 2008-1-23 10:20:50 执行 移动主题 操作
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只看楼主 2008-01-14 17:30
求才:不能一味舍近求远
多年以来,美国一直是诺贝尔奖的“夺牌”大户。人们不禁要问,到底是什么造就了美国人的“诺贝尔优势”?是因为他们特别聪明吗?似乎还没有确切的证据。其实这些获奖的天才人物,很多都是移居到美国去的,有的压根儿就没受过美国教育。如此看来,招揽世界各国一流的人才,是美国人在瑞典皇家学院“出尽风头”的原因之一。

    美国本身就是个移民国家,立国之初,北美地广人稀,百业待兴,劳动力极其缺乏,因此对于来自世界各地的移民,美国政府是笑脸相迎,大开方便之门。甚至还动用宣传机器,吸引欧洲遭受宗教迫害的异教徒,到美洲大陆去寻找自由。二战期间,美国人不仅发了一笔横财,而且聚集了一大批世界顶尖的科学家,科技和军事实力空前增强。他们从中尝到了甜头,开始主动利用其移民政策,吸引国外高素质人才。特别是近十几年,科技创新浪潮迭起,知识经济方兴未艾,在新一轮的人才竞争中,美国人更是不遗余力,占尽了先机。

    《新闻周刊》曾有报道,硅谷新出现的网络公司,有29%是印度人和华人创建的。由于国外技术人才源源不断地流向这里,硅谷的人口构成已经发生了很多的变化:白人由1970年的82%下降到49%,而亚洲人则上升至总人口的23%。即便如此,当年克林顿在卸任之前,也没忘了向国会提交一项人才引进计划,要求未来3年里,每年再增加8.5万个名额,专门用于引进国外高科技人才。此前,众议院移民委员会已经通过了一项法案:对国外高科技人才在美工作,撤销签证方面的有关限制。与此同时,英国、德国、日本、韩国、爱尔兰、新加坡等国家,也纷纷出台政策,开出优惠条件,招揽各国优秀人才,有的还专门向国外派出人才观察员。目标主要对准印度、中国、俄罗斯和东欧国家。

    在这场人才争夺战中,损失最大的还是发展中国家。以印度为例,目前其信息技术人才的需求量,大约是每年18万人,国内只能培养12万,本来缺口就不小,再有一部分流失出去,这方面的人才就更紧缺了。我们的情况也不容乐观。据统计,改革开放以来,我们共有40多万人出国留学,迄今为止,学成归国的仅占25%,还有30多万滞留国外。和我们的总人口比起来,这个数字并不算大。但论质量,可以说是中国最优秀的人才,不是万里挑一,也是不可多得。再说我们总共才有多少“家底”?现在举国上下,科学家和工程师总计也不过150万人;而且年龄结构很不合理,不少领域已是青黄不接,后继乏人。这些年,学成归国的确实多了,可出去的更多,人才流失的趋势并没有逆转。只不过对后者,媒体关注的较少,人们的感觉不那么强烈罢了。
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