当越来越多的大学生在寻找工作时被“经验”二字挡在门外，太多的言论已经针对求职者而发，比如让他们提前积累、励志成才云云。但笔者很想也对那些招聘单位说些话，一个真正成功的企业，一定是个能够对“成功”善加利用的企业，有着包容他人成功的广阔胸怀。如果一味追求自己的成功，而罔顾别人人生的成功，恐怕只能保持个“低水平重复发展”。

    其实，已经有很多企业意识到了这一点，前不久有报道说，某企业在招聘会上打出“我们就招应届毕业生”的标语。一家公司人力资源部负责人认为，应届生在企业工作，与企业之间有一种类似“初恋”的关系，有利于培养员工对企业的忠诚度，而且可塑性较强。那些“熟手”、“空降兵”虽然一时好用，但是企业与其价值取向、工薪要求很难无缝对接。正因如此，如海尔集团、宁波奥克斯集团等知名企业，每年都要面向应届高校毕业生招聘大量的人才。

    具体到某些行业，恰恰需要的是年轻人“白纸一张”所能爆发的创造力，而那些所谓的经验则往往反而成为绊脚石。比如网络、软件、广告、策划、咨询、证券、投资等知识密集型企业，创新精神已成为衡量人才的第一标准。原因有两个：一方面，许多行业本身就是新的，没有历史可言，也谈不上经验积累；另一方面，它的发展非常迅速，譬如IT行业，知识更新一般是半年，超过半年，经验就没有用了。在这些行业，经验的价码与传统社会大不相同。

    《财富》杂志对如今富豪越来越年轻化的现象评论说：“现在谁都知道，真正发财致富的规则与过去大不一样了，现在，再也没有必要花多年时间在公司崎岖不平的阶梯上一级一级地向上爬了。没有实际办事经验？不要紧，那些已经没有必要。重要的是创新精神。”在一些写字楼里，也流传着一种说法叫做“29岁现象”，即青春的有效期至29岁为止，一到30岁，就会被打上“timeout”(过期)的印记。

    当然，这样说未免绝对，但随着时代发展，社会的多元化价值观念日益丰富，传统的“论资排辈”、“惟经验论”往往成为发展的障碍。兼容并蓄、海纳百川的企业并不一定在竞争中处于劣势，没准这恰好构成企业文化中的核心竞争力。任何一项事业，其最基本的细胞就是人，如果在一个经济单位中，人人成功，对于整体来说，必定意味着成功的最大化。

    因此，给别人一个开始成功人生的机会，也就意味着给自己机会。