节后，一些企业用工紧张，于是想方设法招聘员工，除了提高工资、奖金之外，有的办幼儿园让员工子女免费就读，有的提供免费午餐等等。这些温馨招工的举措使就职的员工感到不少温暖，但人们更希望企业能持之以恒，使温情举措成为常态。

    不少经营者在介绍企业时，往往津津乐道于劳动力成本低廉。不错，这确实是我们一些企业的竞争优势，但如果过分强调这种廉价优势，不但会弱化企业创新的动力，更会伤害劳动者的积极性，到了一定时候员工跳槽就不再是个别现象；而一旦这种“低廉优势”名声在外，还会使就职员工对这些企业敬而远之，于是出现用工紧缺现象也就不足为怪了。
　　
    企业的发展需要经营者的资本投入和经营智慧，但同样也离不开广大员工的辛勤劳作。员工为企业发展做出了贡献，企业就应该及时支付相应的酬劳，使员工在付出劳动的同时能得到相应的回报，能充分享受企业发展的成果；而且作为一个高明的经营者，还应尽可能提供良好的工作环境，创造浓郁的企业文化氛围，以增强对员工的吸引力，激发员工的工作积极性。这既是市场经济等价交换规律的要求，也是对员工价值的尊重，又是确保企业持续发展的前提。而一些成功的企业，究其原因可能有很多，但有一点往往是共同的，那就是善待员工，使员工安心工作，保证企业的正常生产。
　　
    当前在用工紧张时，一些企业认识到了应提高员工待遇，推出了温情招工的举措，这可能在一定程度上会帮助企业渡过难关。但人们更希望这些温情举措不要仅仅作为一种应急对策，而能成为企业对待员工的常态，成为长久的制度。