不用笔试、面试，而是直接让求职者干活，这种“实战招聘”方式时下正在用人单位中悄然流行。在江苏省职业介绍中心日前举行的“新成长劳动力专场招聘会”上，不少求职者面对这种实战招聘犯愁：“接招”吧，害怕单位借招聘之名找免费劳动力，不“接招”又担心白白错失一次就业机会。

    南京市某职业技术学院广告专业毕业生小何，在招聘会上转了一圈后看中一家广告公司。他挤进去一打听才知道，自己带来的一摞实习作品根本派不上用场，这家公司要求应聘者每人写一份不同产品的广告策划文案，包括服装、饮料、小家电等。招聘负责人表示，公司将对所有上交的作品进行比较，最终选两个人。

    小何领到的是一种消化饼干在南京市场推广的策划案，内容包括广告语、户外宣传画、电视广告创意及市场推广活动的详细计划。小何初步估算，自己集中全部精力做这样一份策划案，大约需要一周时间。“现在用人单位真聪明，借着招聘吸纳一大批免费的策划和创意，等时机合适就能派上用场。更可怕的是，也许他们根本不招人。”尽管对该公司的招聘诚意有些怀疑，小何表示还是要试试：“如今工作不好找，要是策划案真被‘白用’了，也只好自认倒霉。”

    对于小何的怀疑，这家广告公司招聘负责人表示，这样做只是想看看求职者的“真功夫”。他说，现在通过简历根本看不出大中专毕业生的真实水平，就算优异的学习成绩、丰富的社会活动情况都不是假的，毕业生也不一定在广告创意方面有发展潜力。

    南京南斗律师事务所的蒙秀运律师认为，“实战招聘”并不违背劳动法，目前劳动保障方面也没有法律法规对此进行规范。求职者的劳动成果一旦被“白用”，求职者很难拿出企业“恶意使用免费劳动力”的证据挽回自己的损失。她说求职者需提高甄别能力，既要抓住机会，又要避免“中招”。

    对此，南京市劳动和社会保障局职业指导师王春凤表示，绝大多数进行实战招聘的企业是真心招人，但并不排除少数企业以招聘为幌子，占用求职者的劳动成果。因此，碰到实战招聘，求职者最好先上网或者向相关部门打听招聘方的“底细”，“如果招聘方长期发布实战招聘信息，那就要提高警惕了”。