利益分配的实质是“利润分配”，对此的见解差异可区分出三类人才：
　　
　　实力型人才：
　　努力培育个人业绩，最终让单元效益进入赢利，并恪守个人收入小于单元利润10%的合理比例。
　　实力型人才由于脚踏实地，必定获得稳步升迁。——管理能力来源于扎实的基层工作。
　　投机型人才：
　　能让“单元效益”赢利，但总希望提升收入分配比例，却不知这样会让自己成为“负效益员工”。
　　这类人才如果自己创业，99%破产！原因就在于他们对公司运作成本的严重低估。
　　垃圾型人才：
　　他会理解为“公司必须负责我的吃喝拉洒”，这种人连作员工的资格都没有，最终必定失业。