眼下正值招聘旺季，对于用人单位来说，面对浩浩荡荡的毕业生求职大军和有工作经验的跳槽者，可谓选择颇多，但连年攀升的员工离职“一年率”却让不少招聘方直呼头痛：“尤其是一些入职门槛相对较低的岗位，员工做一年跳一个公司，涨一点工资是普遍现象。
”

　　“今年公司开会商讨招人方案时就指出，在招聘工作年限较短的有经验者和应届生时，要慎重考核，防止人才进来后又很快地流失。”某科技公司负责招聘的李小姐告诉记者。去年该公司招聘时，同期录取的10名员工中有半数是新人，到今年初，5个新人走了4个。李小姐表示，这次招聘时，会特别警惕“一年现象”，“一些年轻人职业规划没有定性，干个年把就走人，无形中增加了用人成本。”她说。

　　昨日在武昌某招聘会上，记者随机采访了十多名有工作经验的跳槽者。大部分人表示，一年一跳很正常，而“做得郁闷”、“没有发展前途”、“工资太低”则成为他们提及最多的跳槽理由。

　　就此，记者采访了一些职业咨询专家。专家们指出，多数上演“一年现象”的职场人，是以薪资为跳槽的主要导向，而这又通常会让他们走入职业死胡同：频繁的跳槽并没有围绕自己的核心竞争力，而纯粹是为了一时的利益，这样的职位移动只会消耗积累的人脉资源，付出不必要的时间成本。