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案例探讨
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		惠普选才：欢迎“老员工”	zhaoluya 2008-01-14 17:15	0	388	从未
		消除误区成功招聘人才	zhaoluya 2008-01-14 17:14	0	268	从未
		HR招聘中的面试较量	zhaoluya 2008-01-14 17:11	0	271	从未
		高管面试怪现状	zhaoluya 2008-01-14 17:09	0	329	从未
		“回头马”也可成“千里马”	zhaoluya 2008-01-14 17:08	0	287	从未
		知己知彼：人力资源招聘面谈技巧	zhaoluya 2008-01-14 17:08	0	248	从未
		招聘：给别人机会让自己成功	zhaoluya 2008-01-14 17:07	0	320	从未
		洞悉应聘者诚信的12个问题	zhaoluya 2008-01-14 17:06	0	241	从未
		空降兵招聘的方法与艺术	zhaoluya 2008-01-14 17:06	0	263	从未
		求才千万莫“囚”才	zhaoluya 2008-01-14 17:05	0	282	从未
		内部招聘之七大“看护点”	zhaoluya 2008-01-14 16:53	0	278	从未
		如何选择猎头公司招聘中高层管理人员？	zhaoluya 2008-01-14 16:52	0	403	从未
		如何应对业务员跳槽和离职？	zhaoluya 2008-01-14 16:52	0	320	从未
		智联开辟职位搜索的“高速”路	zhaoluya 2008-01-14 16:48	0	391	从未
		联合利华的人力资源管理	zhaoluya 2008-01-14 16:45	0	280	从未
		索尼的“内部跳槽制”	zhaoluya 2008-01-10 15:15	0	366	从未
		从《西游记》看观音菩萨用人之道	zhaoluya 2008-01-10 14:56	0	329	从未
		百度招聘立下两条“军规”	zhaoluya 2008-01-10 14:52	0	358	从未
		汉文帝用人谋略：“听其言观其行”	zhaoluya 2008-01-10 14:47	0	290	从未
		三星：吸纳天才用怪才	zhaoluya 2008-01-10 14:46	0	264	从未

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