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案例探讨
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欧莱雅：活期储蓄大学生
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2008-01-14 17:27		 0 358 从未
 
猴子游泳鸭子爬树：人才多了也烦恼
zhaoluya
2008-01-14 17:26		 0 270 从未
 
名企HR负责人谈“选贤”标准
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2008-01-14 17:26		 0 228 从未
 
HR总监之道：如何巧妙网罗核心人才
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2008-01-14 17:25		 0 236 从未
 
如何寻找合适的首席执行官？
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2008-01-14 17:24		 0 226 从未
 
中小企业，你会招聘吗？
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2008-01-14 17:24		 0 319 从未
 
招聘之复试“五步走”
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2008-01-14 17:23		 0 252 从未
 
企业用人 四个原则不可少
zhaoluya
2008-01-14 17:22		 0 234 从未
 
请给招聘留一个更加重要的位置
zhaoluya
2008-01-14 17:22		 0 229 从未
 
裁员应裁谁：老员工还是新员工？
zhaoluya
2008-01-14 17:22		 0 244 从未
 
员工跳槽，焉知非福？
zhaoluya
2008-01-14 17:21		 0 203 从未
 
企业聘用人才的基本标准
zhaoluya
2008-01-14 17:20		 0 295 从未
 
神州数码调整期的留人策略
zhaoluya
2008-01-14 17:20		 0 279 从未
 
百事集团招聘经：过五关，斩六将
zhaoluya
2008-01-14 17:19		 0 232 从未
 
招聘勿忘树“品牌”
zhaoluya
2008-01-14 17:19		 0 233 从未
 
九大名企如何看简历？
zhaoluya
2008-01-14 17:18		 0 231 从未
 
面试五问招聘法
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2008-01-14 17:17		 0 267 从未
 
四招筛选应聘者
zhaoluya
2008-01-14 17:16		 0 279 从未
 
纳贤：内部选拔VS外部招聘
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2008-01-14 17:16		 0 241 从未
 
知名外企招聘5大秘诀
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2008-01-14 17:15		 0 263 从未
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