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案例探讨
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		控制员工流动从招聘开始	zhaoluya 2008-01-15 14:38	0	335	从未
		“唾沫粘鸟”与校园招聘秀	zhaoluya 2008-01-15 14:36	0	334	从未
		找对人更重要	zhaoluya 2008-01-14 17:47	0	292	从未
		猎头专家谈企业招人：民企最缺高级管理人才	zhaoluya 2008-01-14 17:46	0	381	从未
		行为表现面试法：保你看人不走眼	zhaoluya 2008-01-14 17:46	0	313	从未
		HR眼中的“3Q”人才	zhaoluya 2008-01-14 17:45	0	351	从未
		从应聘的角度看企业招聘存在的问题	zhaoluya 2008-01-14 17:37	0	299	从未
		金九银十争人才，企业各有杀手锏	zhaoluya 2008-01-14 17:36	0	276	从未
		赛马与相人	zhaoluya 2008-01-14 17:36	0	318	从未
		微软招聘惯用招数大曝光	zhaoluya 2008-01-14 17:35	0	274	从未
		中国式换帅：一个待解的难题	zhaoluya 2008-01-14 17:33	0	268	从未
		如何吸引和留住最好的人才？	zhaoluya 2008-01-14 17:33	0	298	从未
		HR的尴尬：人才“断档”	zhaoluya 2008-01-14 17:32	0	262	从未
		请什么样的“住持”进“庙”？	zhaoluya 2008-01-14 17:31	0	241	从未
		“金九银十”即将到来 HR做好准备	zhaoluya 2008-01-14 17:31	0	299	从未
		求才：不能一味舍近求远	zhaoluya 2008-01-14 17:30	0	287	从未
		HR经理四种常用面试技法	zhaoluya 2008-01-14 17:30	0	263	从未
		10分钟面试招到核心员工	zhaoluya 2008-01-14 17:29	0	311	从未
		招聘：找到合适的高管	zhaoluya 2008-01-14 17:28	0	267	从未
		“爬坡人才”与“空降兵”	zhaoluya 2008-01-14 17:27	0	270	从未

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